借標題說一下
我已經回到職場上了,各校的人事真的很重要!
育嬰假遇到問題,在我們學校也是很多喔
我在國立的高中
我的兩個寶寶都送幼兒園了
但是在今年過年後
遇到難得一見超級大流感,不只幼兒園,
我們學校那些大男孩都得了流感,甚至一個班級1/3的孩子請假
沒多久,我家小孩也兩個一起發高燒
連續燒了快一星期,不誇張!真的是一星期
快篩結果真的是流感
第一天中午幼兒園打電話來說老大燒到39.5叫我快帶回家休息
我就馬上請假了(剛好那天是快樂的星期三,都是班周會時間)
隔天孩子還持續發燒,我繼續請假
但是第二天晚上跟同事說 我隔天恐怕又要請假,
問題就來了
人事說 要我出示證明!!!
小孩發燒我要出示甚麼證明啦,我反問 請問我可以帶孩子的就醫證明嗎?
我用自己的補休請假
第三天(星期五)孩子還在燒,但是下午真的沒辦法請假了
所以請他爸請假,換他來照顧
當天晚上大醫院快篩報告出來,兩個孩子都是流感
但是家人都在南部跟中部
只好請其他老師幫忙找臨託保母
但是免不了被約談
大家都跟我說"你不是在公立學校嗎? 應該比較好照顧小孩啊"
根本不可能!!!
教務主任跟我說很多...(之前在Pre-school抱怨過)
只能說台灣職場的潛規則對職業婦女還是非常不友善