想請問版媽們關於懷孕初期不適的請假事宜：
（已爬版，但發現多是懷孕中後期請假...）
全文很長，直接跳入重點，有空者可再看全文
(所謂全文其實比較像聽個故事而已啦....)
1. 懷孕初期無出血但母體不適，可否請醫生開安胎證明？
2. 承上，若可以，是否可指定週數？(例：休養 2 - 4 週)
此點是想問大致狀況，當然特定診所或醫院可能有其作法，
想問大家知道的一般狀況或經驗談。
3. 若有安胎證明，是否向公司請假時適用此條文：
條文出處: http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006
勞工請假規則，第四條：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工請假規則，第五條：
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
4. 總合以上幾點，請問以下簡易版結論是否正確：
安胎假屬病假，依法一年內不超過30天(工作天)，期間工資折半發給。
若需求安胎假大於30天，且不再適用事/特休假者，可申請留職停薪，但以一年為限。
背景說明(所謂的全文XD)：
原PO目前懷第二胎，從第5週開始出現噁心感，但還可應付且正常上班。
到第8週時開始亂吐一通+胃口奇差+時不時天旋地轉，開始向公司請假。
有向公司說明懷孕不適，但沒有出血等狀況，純粹母體身體不適。
請假一週過去了，狀況時好時壞，我就一週一週地請假，總共一連請了三週。
(沒有一次請三週，因為第一次遇到這種狀況，第一胎只有噁心感，沒吐過...>"<)
期間同事丟我LINE詢問工作上疑問，我雖然不會馬上但一定2小時內回覆，
之前出差 & 第一胎產假時已作好職務代理書，因此同事大多知道如何cover我的工作。
也會在週末LINE給老闆說明狀況，意即下週會繼續請假，
與老闆報備內容也會在LINE上print screen給兼職人資的同事。
返回工作崗位第一天，兼職人資的同事約談，主要是向我說明請假期間薪資計算。
但過程中同事委婉地表示老闆請她轉告說我其實是曠職，但看在情份上不跟我計較。
老闆認為我曠職理由如下：
1. 我沒有電話知會他請假
2. 我沒有進公司跑請假流程
3. 我沒有做工作交接
如果用狹義方式來定義，老闆說的都沒錯。
當然是我自己覺得我用LINE方式告知是通知老闆(但顯然老闆不認為)
（LINE是公司認可的溝通工具，且老闆也有回應我，還叫我好好休息...>"<）
工作交接部分，我今年五月出差兩週，職務代理書自認還適用，
且同事若有工作上疑問，我也會回覆。
而且我的同事都是舊同事，也就是我這一兩年出差、產假他們都代理過我的工作。
回工作崗位時也沒有待辦事項，但有一堆待歸檔文件...
但請假流程，我就真的沒有做了，我當初想說我沒有出血等症狀，
不適用安胎假，所以我也沒請醫生開證明給我....
被認為曠職雖然很生氣也很難過，但我在公司服務七年，
期間大家都相處愉快，也知道大家的個性，
我認為這是老闆"奇蒙子"的問題，我不會在這點上打轉。
過去就過去了，只是希望公司其他女同事們以後不要碰到我這種情況，
因此上來po文，先行感謝大家的耐心與意見分享，謝謝！