桃園市空服員職業工會──在勞動部。
＃長榮航拖延公傷認定
＃勞動部快補法律漏洞
勞動基準法第五十九條明確規範，勞工發生公傷，在醫療期間不能工作時，雇主應補償原
領工資和醫療費用，才能保障勞工生計。但現實中，許多雇主都將公傷認定責任推給勞保
局，因此在勞保局認定公傷以前，很多勞工根本得不到法定保障的原領工資和醫療費用，
長榮空服員也碰到一樣的狀況，桃園市空服員職業工會今日冒雨前往勞動部召開記者會，
呼籲勞動部應補足法律漏洞，更呼籲長榮航空要直接認定公傷，負起保護公傷空服員的責
任，而非一再檢討被害人。
桃園市空服員職業工會理事詹捷宇說明，空服員經常發生各種公傷，熱餐被燙傷、亂流來
了導致組員跌倒甚至撞到天花板、協助推行李手拉傷、甚至因為行李過重過大砸傷空服員
導致腦震盪，長達五個月都沒有被認定為公傷假。
桃園市空服員職業工會理事趙婕歡表示，長榮航空各種事前預防公傷的措施沒作好，事後
公傷審核流程又拖延，推給勞保局，根本不負責任，甚至有組員被迫留停、被記曠職，領
不到公傷保障的薪資，復工後還要寫自我檢討表，長榮航空這種行為根本是檢討被害人！
勞動部公開回應，就算勞保局尚未認定職災，公司也應依勞基法59條給予原領工資、醫療
費等職災補償，如有爭議，可依法開罰。
這證明長榮航空拖延認定公傷、在勞保局認定以前不給付原領工資，是錯誤的行為，桃園
市空服員職業工會強烈呼籲，長榮航空應該立即檢討自己的違法行為，停止檢討公傷的空
服員！
最後特別感謝桃園市空服員職業工會理事蘇盈蓉（本身也是華航的空服員）、桃市產總常
務理事黃裕屏到場力挺長榮空服員爭取權益！
心得:
這真的蠻好笑的啦, 當公司認定妳違反法令、影響企業形象、要開除妳時,
有沒有說要勞動局認定後, 才能開除?
有沒有說要勞保局認定啥小的後, 才能開除?
有沒有說要政府哪個單位後認定後, 才能認定為加班、加給薪資1/3 還是 2/3 ?
真的莫名其妙, 法律就是規定公司你要怎樣要怎樣, 符合了就該做,
還要等政府機關背書?
發生職災時，一定要有「勞保傷病給付」才能請「公傷病假」嗎？
2023-05-05 ~104人力銀行
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/107762
哪有什麼法律漏洞啦拜託, 純粹就妳/你們笨、容易呼嚨而已。
長榮航空真的很敢, 再次敬佩。