時報資訊 2020/04/21
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華航減薪減班有但書 員工也可要求資遣
【時報-台北電】華航人力資源處20日晚間在公司與企業工會達成減薪／減班協議後，發
了一封信給全體員工，信件最後提到如有同仁未能接受減薪／減班休息方案，公司將予以
尊重，並將協助同仁依勞基法第14條、公司依勞基法第11條規定辦理後續。工會說明，這
是因為華航是有虧損的公司，勞資雙方依法都可選擇採取資遣方式。
工會理事長劉惠宗說明，公司這項但書是有法律高手指點，因為根據勞基法規定，在公司
虧損下，公司要減薪，員工可以不同意，先開除公司拿資遣費走人(14條)。或由公司以虧
損為由資遣員工(11條)。這也就是為什麼工會一直強調要公司不可以裁員。
華航人資源處在信中指出，新冠肺炎疫情對全球經濟的衝擊已遠超過2003年SARS及2008年
的金融海嘯，2019年公司航運收入佔比近7成來自客運、3成來自貨運；貨運方面雖然3、4
月受惠於中國逐漸復工的出貨潮，但因各航紛紛以客機腹艙攬貨，未來營收仍待保守觀察
。客運方面2020年4月，旅客人數較2019年同期減少約98.3％，對公司的營收造成巨大的
衝擊。
全球各國航空業均因疫情影響損失慘重，紛紛實施裁員、減薪、無薪假等各項措施以求自
救。而公司為了保全所有同仁的工作權，又為了減輕沉重的財務負擔，公司除了積極掌握
開源機會、厲行各項節流措施外，尚須每一位華航人發起自救，方能請求政府提供紓困方
案。
公司日前要求同仁依比例請休特休假、休畢補休假，以及推出特殊事假及放寬留職停薪等
專案，其成效遠不及疫情變化導致的營運虧損。為降低人事成本，公司將於2020年5月1日
起啟動所有國內員工減薪／減班休息方案：一級(含)以上正副主管減全薪25％；二、三級
正副主管減全薪20％；一般同仁減全薪15％；時薪同仁依原約定每月工時調降15％工時數
。
各外站自2020年2月起已陸續依當地法令規範實施相關減薪計劃，國內外派員工扣薪標準
以國內存記職等辦理。
因應業務緊縮及配合防疫，自2020年5月1日起地勤正班同仁每週三為減班休息(主管為責
任制，請配合公司需求執行任務)，地勤輪班人員減班休息於班表內排定，空勤同仁依照
班表執勤及休息。
本方案工資減少部分將不影響同仁退休權益。
減少後工資如符合政府相關規範條件，則可向主管機關申領補助。全案規劃實施期限暫為
三個月(2020年5月1日~2020年7月31日)，期間如公司運能及營收恢復正常，將解除本項措
施。
所有因應疫情推出的政策都是為了奠定公司未來繼續生存的能量；為公平對待所有同仁支
持公司挺過疫情之決心，如有同仁未能接受減薪／減班休息方案，公司將予以尊重，並將
協助同仁依勞基法第14條、公司依勞基法第11條規定辦理後續。（新聞來源：工商即時
張佩芬）
心得: 簡單的說 員工也可以把公司FIRE掉的
乘客人數減少98% 公司又虧損負債
狀況不優啊
只能呼應政府政策 多減班休息了