※ 引述《momogugu (mogu)》之銘言：
: (希望沒有記者抄文，也不值得抄啦)
: 為什麼長榮空服員罷工，可以被工會從一手不差的牌打到要輸？
這個問題我昨天也在想，明明過勞跟薪資待遇不對等是一手很好的牌，怎麼可以打成這樣
這幾天看各種YT跟政論節目，發現幾點：
1.論述能力不足
節目上通常打悲情牌，說大家很辛苦，所以要加錢。
這個沒問題，但是150的標準在哪裡，一下說華航，一下說公務員標準，一下又是比照國
際行情，每個代表各說各話，沒有一致性，也沒有很有說服力的理由。
2.豬隊友
(1)據說工會內部有桃產總(激進派)、空服員、外聘人員，基本上算是多頭馬車，找不到一
個可以帶大家有共識往前衝的領導。如果各位回想318，至少前面有林飛帆跟陳為廷當
第一線，但現在看來，長榮工會不只一線。
(2)然後還有PO文罵其他人的空服員，被人罵可以反擊，但是有些直接上升到人身攻擊的
程度。這時候要獲得輿論支持的方式應該是裝可憐，例如每天撥放副總、內勤的嘴臉，讓
大家喚起自己也有個機掰上司的同仇敵愾，結果個別組員跑去跟人家互罵，減化自己是
弱者的形象，這個在輿論支持上，就很不利。
(3)18金釵，這個不用多說，昨天看到新聞心涼一半，現在要做的是獲得社會大眾的支持，
這種行為等於把大家往海裡拖，如果工會沒辦法有效止血，我看已經準備洗洗睡了。
3.長榮有備而來，工會沒有很好的應對措施
我們對比雙方的武器：
長榮：對組員的工作待遇+輿論
工會：讓長榮公司的損失+輿論
我們假設「對組員的工作待遇」和「讓長榮公司的損失」可以相互打平，那麼剩下能夠
比的就是輿論壓力，那我們看到什麼?
工會宣布罷工之後，隔天媒體鋪天蓋地的倒向資方，這個說沒有公關運作鬼才相信，但
工會目前看來沒有做出很好的應對措施只能消極抵抗，一方面是資源不對等的問題，一方
面工會可能也沒有料到會被這樣對待，只能說經驗上還不足。
這點呱吉的直播有說到，90年代長榮重工中壢廠罷工，被長榮公司強硬地修理，而且資方
成功了，這讓他們覺得只要用一樣的方式就可以獲得一樣的結果，所以他們的態度才如此
強硬。
另外一點也是剛剛說的，工會本身沒有很好的辦法激起社會同情，如果說只是說上班很
辛苦，那廢話誰上班不辛苦，重點是你的辛勞跟你的待遇不對等，而你到底有沒有合理的
前提去支持你的日支150才是問題，但很遺憾目前還是沒有看到。