※ 引述《zkow (逍遙山水憶秋年)》之銘言：
: 回應長榮航停發年終，工會：錯愕
: 針對長榮航空宣布，如果罷工造成公司虧損將停發年終及停發優惠機票一事，桃園市空服
: 員職業工會表示，會員看到公告後十分錯愕，且感到相當惡意。
: 工會表示，公司這項公告違反工會法第35條不得打壓工會的規定，另據106年勞裁48號案
: 判決前例，勞動部已判定華航停止員工優待票的行為構成不當勞動行為。
: 工會也質疑公司先前的態度是基於飛安理由，絕對不支持禁搭便車，一個飛機不能有兩種
: 待遇。但是這項公司明顯針對工會會員「差別待遇」，這一切再再證明所謂一視同仁只是
: 個話術，有的只是對工會的敵意，打臉董事長的說法。這樣敵意工會的態度，如何開啟誠
: 意協商？
: 最後工會強調年終及員工票，長榮航空都可以想給就給、不給就不給，反覆無常。這也凸
: 顯了工會籌備這場罷工行動的正當性，工會唯有團結起來爭取對等協商、產業民主，才可
: 以免於隨時被威脅的恐懼，得到較為安穩的合理待遇。
: https://news.sina.com.tw/article/20190508/31217070.html
我們來看看工會法第35條
第 35 條
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用
、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之
待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
，無效。
長榮並沒有威脅員工不能加入工會
只是表示,若罷工而影響公司獲利,將停發年終及相關員工福利
這哪有威脅員工?