去年這個時候
被一間待了3年的公司資遣
今年一樣的時間
又被告知資遣
原因是因為我是菜鳥
但是
這次資遣卻有很多很多的問題
因為是服務業
在5月疫情爆炸的時候
公司因為營運需求
讓我們開始放假
不是無薪假
是帶薪假
說那些休假的部分用「負時數」處理
但今天卻告知
那些「負時數」要我們還
還的方式有2種
1。把月薪換算成時薪賠償給公司
2。離職後回公司補時數(免費上班的意思)，還說反正現在你們也沒有工作，回來加減耗
時間也好
再來更詭異的
6/15告知要被資遣
6/24要我們離職
因為我未滿1年
可是10天前的預告期也不到
中間如果我們一樣沒有進公司
扣除2天的例假
其他時間一樣要我們換算成時數賠給公司
去年被裁員的時候
因為待了3年
公司直接要我們離職日寫到當天
後面預告期的薪水一樣不多不少的給我們
有些人有負時數的部分
也一併吸收不用扣薪
今天有打去勞工局問
他們說我們不是自願休假
是公司放我們休假
正常是都要給薪
不能事後要我們補償薪水
但因為是在台北市
只能找台北市處理
可是打給台北市
台北市一問三不知
還要我們自己去想辦法跟公司協調
星期四就要跟公司談判了
請問各位站在勞基法上
有什麼能夠說的嗎