第一次在這發文，如果有違反版規的話經告知會自己刪文！
昨天上班上到一半公司主管打電話說找我約談，其實當時就有心理準備可能要被開除了！
主管坐下來就跟我說，認為我不適合這份工作。因為在我任職一個月內學習的速度不如預
期，還得需要其他同事協助會拖累大家。
主管又說到，他們最不喜歡現在年輕人走法律途徑要求資遣費之類的！因為我未滿三個月
所以不符合資格，也不希望我提。 希望後面幾天能好聚好散，填寫離職書離職。
我自己很清楚不符合資格是騙人的，而且一旦離職聲請書填了之後我自己的權利會受損，
不能申請失業補助及拿到資遣費。
想問大家都是如何跟公司談資遣費的？

直就說哦 如果比較在意失業補助 資遣費不多的話 那就跟老闆說不用資遣費 但請開資遣證明

請公司開證明，非自願很多資源可以申請

但那些資源很難申請，且條件及限制很多要有心裡準備

再難申請都比不上沒失業補助在家裡一翻兩瞪眼吧有資遣證明去辦理失業補助甚至職訓都有勞動部的人協助

年青人說：我最不喜歡現在的不良老板，枉顧法律，道德，人格，不願意履行該給資遣費的義務，還要行逼迫年青人做違法，違心的自願離職申明恭喜妳離苦得樂，資遣費了解一下有多少，記得應該是不多，至少拿非自願離職

每天維持上班，記得紀錄。

一個月資遣費3000不到主要還是非自願離職 只要你不簽自願離職 他還是怕你

找下一份工作先資遣費不是重點

才不到3個月 資遣費可以不要 但是非自願離職證明一定要拿到

我記得三年內勞保要有一年才有失業給付可以請領。你自己衡量一下資遣費 年滿1年0.5個月，不滿1年依比例

30000*0.5*0.1 =1500

你該公司勞保紀錄沒有一年以上就別想什麼失業補助了

樓上別亂教，一年投保紀錄不限單一公司，而是個人投保年資合計一年以上，除非這是他第一份工作，或之前有三年沒投保才不能申請失業補助準確是說離職日前三年內投保年資一年以上就可以申請我第一句三年的那裡更正一下

跟他說我討厭不合法的事情

檢舉

不管多久都有資遣費，但是按比例計算，很少......

勞工局有網站，可以算法定應得的資遣費http://kmvc.mol.gov.tw/ServerancePay

被資遣，要拿非自願離職，對下一份工作有比較好嗎？新公司會懷疑你能力有問題才會被資遣為了那一點資遣費計較，不如趕快找下一份工作

直說

我記得是三年內的勞保記錄要滿一年才可申請,若之前申請過的話則重新計算我是建議資遣費都拿一拿,之前任職的公司也是不囉唆直接給了,這垃圾主管說這種垃圾話,擺明就是要坑你啊

被資遣跟下一份工作沒有直接關係 該拿得就是要拿

我覺得重點不是資遣費的問題，想想你為什麼被資遣，看要如何提升自己的能力，才是重點，不然就是這樣一直惡性循環都出社會，一般公司那人力給你慢慢學、慢慢教，自己邊學邊做筆記，提升自己的理解能力

樓上...人家重點是怎麼談資遣費 不是問不懂為何自己被資遣

1.直接跟主管講，不給就去勞動局檢舉 2. 資遣費1.5K我覺得提升能力比較重要，如果只是要尋求安慰，就PASS我的留言

一句話叫他吃x

一樓講的也不對啊 有的東西就是要拿