羨慕公務員有14天強制休假及國旅卡一萬六額度嗎？
現在到公共政策平台附議修改勞基法實行細則，
勞工也有機會擁有同樣的福利。
快去下列網址按附議贊成吧！
http://join.gov.tw/idea/detail/34f43c74-0073-4f9f-b8c7-ed9384d34dd7
事實上勞基法實行細則第24條第3款明確規定30天特休於該年度未休完，雇主應發工資，
然中小企業為多數的資方大多未按照規定，加上勞工不懂規定，平白浪費自己特休權利。
針對此現象，建議修法由雇主原本應付最多30日特休工資裡，學習公務員強制休假規定，
讓勞工強制特休14日並搭配國旅卡由雇主補助一萬六額度，
這是雇主本來依法應發放的未休完特休工資，合情合理。
國旅卡的16000元補助與每月薪資無關，而是與特休未休有關。
以年資已達特休30日為例，如推行國旅卡，則14日強制休假期間
至特約商店消費16000元可向雇主申請補助(希望能比照公務員國旅卡規定)，
剩下16日特休如果沒休完，可向雇主申請工資(原規定，但中小企業幾乎不遵守)。
快去附議，讓自己有機會能光明正大地請14日特休及獲得16000元補助吧。