※ 引述《nsaidrx2568 (lin)》之銘言：
: 從7.8月看職缺看到現在，特別是身在工作機會本來就不多的南部，最近職缺真的明顯的
: 減少，不知道其他縣市的各位是否也有這種感覺呢？
今年景氣還是不佳 很多公司對明年的規劃更加保守
另外房地產冷淡 旅遊市場降溫 這些其實連帶減少了部分的相關職缺
: 是因為畢業季的關係嗎？
畢業季比較會影響到入門工作的職缺 （XX助理之類 不需經驗的職缺)
很多公司會想在畢業季找新員工 (這期間也很多人剛好服役完畢)
其中有不少公司是抱著新鮮人比較好凹 成本較低的心態來徵人
另外因為畢業找工作的人多 供過於求 也比較好砍薪水
新鮮人也有機會拿到不錯的缺 但通常這類的缺門檻比較高
而且這類缺有時會在六月前就開出
讓在畢業前比較積極有能力的應屆畢業生提早面試
(也有不少透過推薦 直接內定)
一般來說如果你在某個領域有專長也有2年以上的實務經驗
你找的工作應該不會和應屆畢業生搶相同的工作
(除非轉不相關行業 或是你從事的行業沒甚麼技術和經驗的門檻)
: 是不是一定要到11~12月才會有好缺或較多職缺釋出呢？
好缺釋出 和 較多職缺釋出是兩回事
較多職缺釋出通常是在年終發放後發生
主要原因有兩個
1.員工本來就想要離職 只是撐到領完年終才走
2.公司年終跟當初說的或自己想的低太多 不爽想走人
這兩種原因造成離職的職缺 通常不會太好........
所以年後的職場反而容易變成爛缺大風吹~
至於好缺哪個月份會釋出比較多?
其實好缺釋出通常跟月份沒關 每個月都有好缺釋出
在景氣普遍不佳的情況下 好公司通常也會降低員工的擴編
所以這種環境下 很多好的職缺產生通常是因為原來的員工離職
那為什麼原來的員工放棄好缺離職?
常見原因有：1.找到更好的工作 2.搬家到外縣市 3.婚姻或生小孩 4.退休或創業
這些原因都沒有明顯的季節性 所以好缺大多不定期釋出
但不是很好的缺往往在年後大量釋出 以比例來說年後好缺的比例反而被稀釋掉...
最後 好缺容不容易拿 跟個人條件有關
條件好 背景強 消息靈光 甚至有機會讓原本沒打算開缺的公司 替你開好缺
條件不是那麼好 背景不夠強 消息不靈光的人 想找到好缺就只能靠運氣了...