之前去一家小企業面試
會去面試也是他們來訊息通知的
而面試時主管豪爽的在當下跟我訂了上班時間
並沒有假意的說還要面試其他人叫我回去等通知這種話
感覺真得是很缺人
進去工作後也聽到主管.員工說那個單位很缺人
但明明看104的徵才檔案
顯示應徵人數有11~30人
(而且該公司需求人數只有一位)
讓我覺得很好奇 104的應徵人數到底真實性如何?
公司有可能為了製造"大家搶著要"的假象
而在人數上"灌水"嗎??
在104大家搶著要爛缺的情況不少吧因為好不好 爛不爛 很多人根本不知道好一點的工作 門檻也高 很多人看了也不敢投...
作者:
sparta40 (該死的斯巴達)
2016-08-08 21:53:00同樓上 有些職缺沒啥設限 就會常常爆滿 反之則...
投10個可能真的約到面試的7個 當天有到的5個面試後覺得可以用的2個 詢問後答應報到的剩1個結果報到日前1天 對方說有更好的offer 只好再找人~
我現在兼任人資助理 根據我的經驗 很多人都亂投學經歷不符也投 篩選之後大概剩1/2 開始約面試 又大概只約到1/2(找到更好的工作 電話打不通之類的) 面試當天放鴿子的 最後順利面試 也錄取的人 也不見得來報到有的看起來投遞人數很多 但是真的能用的履歷沒幾份
作者:
ac0815 2016-08-12 01:07:00你想太多了 沒必要造假 一堆免洗缺都破30人應徵但免洗缺就代表流動率很高 而且很多人是亂槍打鳥30人應徵 實際去應徵的有沒有10個都是問題
我才想問104上面應徵者開放的履歷是不是幽靈人口咧..QQ