推 shyfox: 嗯...你這種言論跟資方老闆很像03/31 00:12
→ shyfox: 22k太高，老闆還能請最低薪資的員工，更低還有逃逸外勞03/31 00:13
※ 引述《kuohungting (肖查BO)》之銘言：
:如果fox大的概念是指：
:「我認為家長是資方老闆，
:員工不應該檢討老闆開的薪資，
:反正家長還能找到其他替代的員工」
:那我不同意這種論點！
:至於逃逸外勞？這就扯遠了
:倒想反問fox大
:會覺得自己是被學生家長請來的員工嗎?
:我認為家教老師本身就是老闆
:家教和家長的關係反而更像老闆&客戶
:（老闆這方是絕對有自主權
:來決定自己是否要接下這case）
:而非僱方和老闆間的勞資關係
我覺得這個說法很有趣，因為在這件事的認知上，
家長的確是認為:
"他隨便都能找的到替代的老師"
(以現在的市場情況，還真的是這樣。)
然後從業久的老師會說
"我就是老闆，老闆有自己的自主權"
並且散發出家長不選擇我就是家長自己損失的氣勢。
回到這個萬年老生常談標題，
我會建議去做市場比較，
高薪的市場不見得比較會教(但大多數會在某個水準以上)，
低薪的市場也有他的原因。
當評估過後認為自己沒辦法在這行業拿到不錯的薪水，
正常情況應該是趕快找其他出路。
台灣的市場除了特定行業，都會面臨一個狀況，
就是能選擇的人越多，那行業的薪水越少，
能當家教補教老師的人數沒有變少，但少子化學生少一半(30萬=>18萬)
那薪水就是少一半。
所以你會發現人力銀行給的國中350高中500訂在那邊，
還是很多家長砍價砍的得不亦樂乎，
然後發現怎麼補教相關討論的老師都說不屑去接那種case。
這很合理，因為即使這環境，
人家還是接的到高價case ( ￣ c￣)y▂ξ
有八百一千的case誰要接兩三百的?
就算接不到八百一千，做的久了也要說自己前面高薪的case，
家長聽到也會覺得這個老師好像比其他老師威，
最後談定七百家長認為賺到一百，你從低薪老師晉陞普通老師，
雖然離教Sat&AP&私校課程的老師還是有系隊to鈴木一朗的距離，
至少你已經打的到球了。
補教市場就是一個基礎學科的市場，
基礎學科的特性是，只要你想教，你就能教，程度差別而已。
學歷低的說台大的未必會教，
學歷高的拿學歷來行銷，
教的久的說自己教的經驗長，
補習班拚&買榜單，
單純教興趣的，
或者什麼都沒有專搞行銷的。
所以身為新手家教，你現在知道自己可以走的方向是那一種嗎?
不要怕跟人拚價，沒拚就會得到的東西只有年齡跟肥肚子而已。