我們公司之前負責人資的同事離職了，最近一直有在想說有沒有需要補人?
因為公司規模不大、平常也很少在招募、整體人事制度也不會太複雜，
所以有在想是不是請個外部的勞資顧問就好了?
就是專門處理人資、法務問題的，感覺這樣也比較保險。
一般這樣是跟律師事務所簽合作比較好還是勞資顧問公司?
勞資顧問公司會比律師事務所專業嗎?

有訴訟經驗的最好 只是費用相對高

我們公司一開始也是想說跟法律、契約相關找律師事務所比較保險，後來改簽勞資顧問，費用直接省了一半!

可以，勞資顧問以小公司來說比較可以負擔的了我們公司是找中鼎顧問給你參考~

勞顧只是處理一般的人資管理＋協助制度優化算下來比請一個正職人資省很多。

如果有被員工申訴過、或是常常需要處理勞檢的話建議是找勞資顧問比較專業跟有保障

我有認識還不錯在法院擔任調解委員的勞資顧問，有需要可以跟我說～