做工程的大老板們，聘請日薪制的勞工勞動契約要怎麼擬？
最近有個未成年來應徵， 用日薪聘請怕他自己又不去職業工會加保，月薪制怕他覺得薪
水太少，因為童工工作時數有限制。
目前試用是用日薪+就業保險，如果待得住薪資結構要怎麼調整才能留得住勞工？又對雙
方有保障

未成年還是不要請比較安全...