最近因為員工請育嬰假 （是不是完全不能拒絕？）
被政府通知拿到罰單說 因為新創公司第一天沒有幫員工投保（因為第一天在新生訓練）
第二天才設立投保單位加保 就直接開罰兩萬
然後員工請育嬰假是不是完全不能拒絕也不知道他什麼時候才會復職？
而且完全不能請他離職或是拒絕復職？
當老闆好辛苦啊
有老闆朋友們可以聊聊怎麼去了解這些政府規範人事規章而避免受罰呢？
難怪市面上看到有許多勞資顧問

上課…多讀書…多交流

google或打去勞保局詢問，勞資顧問不一定對…

認了吧~~台灣政府就是努力把她的責任丟給企業主來承擔

你的問題其實GOOGLE就有答案了

懷孕生子最大，對 就是無解，也沒法亂調職。

懷孕=吃了無敵星星,罵不得惹不得,碰上自認倒楣~

台灣算好了 某些國家育嬰假時間算年的

育嬰假不能拒絕…但是不代表隨便他你自己要有公司規矩.sop要提出申請至少能大概知道他要申請多久

有些規章沒在一開始訂定 後面就很難有所主張很多時候花小錢請勞資顧問比繳罰款給勞工局划算很多

本來是自營商，最近想請人，但是現在勞方意識抬頭，所以打算叫老婆去上勞資相關課程必免違法，這是必經之路，現在勞方已經唬不得

之前有專門找傳統早餐店打工，靠檢舉老闆賺錢的人

樓上那聽起來好可怕

大家不守法慣了啊

你有當過員工就會了解這些權益了這些打個電話去勞保局也能有答案

其實省那一天投保沒差幾塊錢,差一天被罰錢通常是被員工檢舉,不過法就在那裡,多處理"人和"問題,不然問題還是會再出現,至於育嬰假只能再找一個員工然後等那個員工復職..沒別的解法

政府帶頭創造勞資對立，無解

有職業勞工，專門去公司上班詐錢，面試要注意喔

18樓講的那種勞工蟑螂也太可怕，傳統早餐店老闆很多都是有年紀 樸實 但不熟悉法律程序，如果老闆不是刻意規避只是因為不熟悉，然後被蓄意檢舉，應該會滿傷心失落

育嬰假最多請到兩年，兩年到了請他復職或離職