你的問題是現在很多餐飲業者的困擾
為什麼之前可以徵求的
現在很難找到
因為你開的薪資條件
以前是稀缺性 區域型
現在
是別的工作機會可以彌補取得
所以你才會被那些外送員取笑
應該要更改你原本預設給他的薪資結構
可以向其他類似工作內容的行業取經
例如送貨員或快遞員
※ 引述《bearbigbigbe (Bear)》之銘言：
想請問各位老闆在應徵員工都是用甚麼管道呢？
報紙，104，地方社團，門口貼傳單？
報紙跟104沒有用過，不知道成效如何
地方社團目前成效也是很低.....
簡單來說就是徵不到人.
便當這個產業，又熱又累
年輕人應該寧可去有冷氣的餐飲業
（開高一點也可以，只是來的人如果不合有時候不知道怎麼告知？）

每個可以用的管道都用啊 你們這種行業還算好的 年輕的工讀生… 根本徵不到

就先徵短期 不合就跟他說之後沒需要了外送也一樣又熱又累 你只要薪水贏外送就好

兼職外送兩個小時，目前開200/hr，供一餐,上次貼在熊貓那邊被酸到不行....

可能從產學合作，餐飲學校的門路試試看

餐點大漲價拉高利潤，然後發高薪跟外送搶人

時薪制出門就是4小時比較合理，因為至少破壞半天不滿5人情況健保+就業保，把勞保省下直接發現金這樣員工實領可多3-5千，老闆負擔成本差不多

問一下樓上大大，如果當初不小心申請了後來員工卻一直都是5人以下，這樣還能取消勞保負擔嗎感謝

不能

QQ感謝