有用嗎？
除了自立門戶的問題
像是保險業時不時有整組被挖角
甚至科技業的技術團隊也時有挖角
防不勝防
你的問題不應該在防止自立門戶或被挖角
應該要在如何避免核心能力，因為員工流失/流動，而喪失競爭力
工作流程的控制
核心技術的控制
專業原料的控制
這才是你應該注意的地方
即使員工不自立門戶 一輩子都在這裡做到死為止
也是會出現專精技術的斷層
不要說什麼私人企業
公家機關也有過幾次類似的問題出現
台電 中華電 甚至國中小學校老師
都曾出現因為退休潮導致的人力資源斷層
光是這個問題
人力資源系所的碩士論文就可以拿出一疊資料
不是兩三百字以內可以講完