※ 引述《applebg (蘆洲八家冏)》之銘言：
: 我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢，可能有些老闆會預設立場
: 覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工，但是在各大職場版上看到勞
: 工留言多了，突然意識到好像沒有多少老闆願意發言，所以好奇各位老闆怎
: 麼想。
其實問你一個問題答案就出來了
如果你是老闆 你給一個員工三萬元的薪水(支出總成本)
這個員工扣掉總成本可以固定每個月多賺一百元給你
那你的公司要聘多少名員工?
答案很明顯
當然就是無限多人 越多員工你的公司跟你本人就越賺錢
那為甚麼所有公司都還是限定員工人數無法無限擴張
因為很多員工根本賺不回自己的成本
因為很多員工根本賺不回自己的成本
因為很多員工根本賺不回自己的成本
網路上會發梗圖說因為自己的努力 老闆才多賺了跑車
真相是 老闆把你開除就能有利潤去買跑車了
這個板多是中小企業老闆 聘的員工還比較能看的見員工勞動
更恐怖的是大公司的員工 一天領八小時的薪水
工程師看股票看到下午 到下班前一個小時才開始工作
雇員能在公司多摸魚 本質上就是幫自己加薪
所以連日本人大前研一都痛罵汽車企業的業務
每週工時號稱四十小時 真正在做事的時間絕對不超過五小時
現在是很容易創業的環境
容易貸款當老闆 每周都會有銀行打給你求你借錢
你自己來貸個兩百萬創業看看
可以更清楚網路上許多媚俗的言論 其惡意顛倒是非的本質
不然現在是人類歷史上資金超級寬裕的環境
又像大家說的可以盡情壓榨勞工勞動價值
你趕快跟銀行借錢來創業發大財吧

推

推你事實，一堆罵慣老闆的自己出來做才更是壓榨的可怕

推！當大家都說老闆換跑車看房子的時候都以偏概全..如果真的好賺..怎不出來自己開公司..XD

認同，只能說有真的自營過才能體會什麼是創造價值的意義

續樓上 一堆人以為自己坐在辦公室混過去看起來有在做事就叫在工作了 老闆要你創造價值 不是假裝有在做事

我在職場上混，真的會發現有些人在裝忙。

另一方面這樣講，你們不想當老闆何必不當？也有賺錢的好公司，前面版上有一篇說為何要創業，很多人不是回 不想被管嗎，明明當老闆成功了有很多好處，何必帶風向？員工沒辦法創業就是資金不足啊，家裡沒後盾誰敢創業，多的是家裡上億在創業的。也有努力工作，帶來產值的員工，只是被不好的對待，因為加薪升遷都皇親國族

無法同意樓上 資金不足如果創業那麼簡單老家都敢抵押了賣，這年頭要擠出一點錢誰擠不出來。不要説幾百三千萬，很多人是才幾十萬起家，睡在爛地方熬出來。通常都是沒把握親戚朋友才不敢借你，不然你說成功了給他們雙倍他們會不借？就是信不過會你成功好嗎行政院記錄每年創業失敗的人多的要命，結果你講成員工無法創業只是因為資金不夠，似乎資金夠就能創業，你想太多了。

既然這樣 就不是資金的問題了 是老闆能力的問題了 招到好員工請好的對待

有一句話叫擋人財路如殺人父母 反過來說 找到能幫自己賺錢對公司有幫助的人根本如同救命恩人 對救命恩人不好導致事業滑落的老闆死不足惜只是 事情跟人性遠遠沒那麽簡單

不是資金的問題就是能力問題？說的很對啊，老闆不控制人事費確實是能力問題，不顧事業現況，光知道給高薪導致虧損這能力很有問題啊大多數時候公司都會遇到一兩個不錯的人才 想盡辦法提高待遇，但是大多數不是這樣，有時還一直做錯事或摸魚……銷售數字按錯號碼少一個零讓我賠十幾萬的都有，這樣隱藏成本都是留著資金要承擔的，員工倒好，按錯一個數字就一句對不起，也不用賠？如果失誤說造成虧損員工願意承擔，給雙倍高薪都行，有人敢做嗎？

一堆那種網路上靠背慣老闆 結果自己僱用看護照護長輩就刻薄的要死 活生生自助餐 我對人的勞資糾紛結論是廢物終究是廢物 只會吵而已

同邏輯回你就好，員工那麼爽，台灣人創業比例怎那麼高？