看到這個新聞，我跟大多數人的想法不太一樣
https://www.youtube.com/watch?v=7Czpu8xF7ek
也許是因為我也是創業者，回覆的大多是受僱者。
想了解一下各位創業者的想法。
之前沒聽過這間餐廳，單純就看到的訊息討論
千萬級餐廳掉到剩一百萬(新聞說的)
加上中間有停業/疫情又延燒了一年
請求員工共體時艱打八折… 很過份嗎？
我自己今年也是遇到重創，本來獎金發很高
今年縮水也是受到反彈…
但因為不這麼做，實在撐不住
貸款又下了很多行銷/廣告，
人力不敢增加，業績好像不錯
其實真的沒什麼賺錢 (員工不會相信)
真的是滿肚苦水，所以看到這新聞算蠻有感的
不過下面回文一面倒在罵老闆
想聽聽大家的想法，看我是不是異類…

是我也關員工屁事

員工為什麼要跟著共體時艱打八折領薪水 不懂？你一個月作一千萬的時候 員工也是領這個錢 也沒因為你可能設定500萬 超過500萬領到很多獎金吧 如果打八折的部分是獎金拿不到 那就是員工在無理取鬧不是嗎

薪資不接受公司就依法資遣，大家都沒話講

獎金你可以不發，但是月薪該給就給老板無能，不要怪員工身上你原是在f級的新手村創業者，因為史萊姆多，伸到c級，但史來姆被打光後只剩魔王打，然後你去怪原本的那些人打不動魔王，怎不想你原本就是等級a你就可以打了，失敗者只會找理由，成功者找成功的辦法

老闆自己要評估風險吧，一開始風風光光的自己賺了名怎麼不說？ 另外還要看老闆平常待人怎樣 如果待人很爛 那要員工體諒你就說不過去了花行銷買廣告就要員工共體實艱，那賺的時候就要分多一點啊

那表示你的心態也是受雇者

這個新聞讓我決定以後就是 3 選 1，要嗎有機會就撐著給全薪，要嘛就直接收攤再另起爐灶共體時艱=下下策，除非所有員工主動來要求

每天營額成本就十幾萬，一個月得虧幾百萬，還是沒看到底。這不是小虧損… 收掉會比較好嗎…

人力縮編吧新聞最後就是老闆給退休+遣散費60萬3個人分然後請新人搞不好這樣對老闆更划算

賺大錢的時候有分紅十幾萬嗎？ 當老板就要承擔風險

講得賺錢有分紅似的

照勞基法就是除非勞工同意，不然不能片面減薪

做餐飲悲哀就這樣 明明生意好 你真沒賺錢 說出來也沒人信

不就同意減薪或是拿資遣費走人二選一而已，有啥好翻桌

台灣還能開門營業就不錯了，不見全世界大國封城倒掉一大堆嗎？還不乏剛開業就碰到疫情倒閉。

員工可以領資遣走人，但是翻桌太超過。話說賺了70年，虧損1年就說撐不下去？可以先欠薪，直接打折的確令人不爽

我自己開店當老闆我也沒覺得員工有必要要跟我共體時艱該付的錢當我負擔不起的時候我就是付我該付的錢請他們走人 就這麼簡單而已 憑什麼要員工一起和我共體時艱?講難聽一點我生意很好得時候一個月賺不少 他們有加薪但是加薪的數字遠比不上這間店幫我賺到的 同樣標準 員工們也不需要為了我而犧牲他們該有的薪資

其實原po你是對的，有些回文才比較像受雇者

分紅給的再多 永遠都不夠 都是老闆賺的 不是我的

承擔風險本來就是創業者的責任

自己也是開餐廳的 我覺得如果餐廳正常都沒什麼大違法這沒什麼該受譴責的吧基本上公司營收好 分紅一定變多啊 如果這公司以前很賺都沒在分紅員工早就跑光了 最好現在才要跑 又不是腿軟反過來如果這種時候才要抗議 就代表因為以前給很多 突然要砍員工才會不滿意

可以凹凹看員工 不行的話也沒虧

不過份..這時候要請員工當義工請供應商免費提供食材請房東免租金請政府請大家都來你的店消費這樣才對大家都是老闆我想大家都覺得應該這樣才對

就單純利益問題 每個人做自己最有利的選擇 船要沉了員工跳船 老闆想要再賭一下

員工不會管你賺不賺錢，他們只觀注自己拿到多少錢，所以有的公司會讓員工出小股，有入股有獎金，沒入股領本薪

台灣雇主本來就是萬惡的代名詞，被多數勞工想到就幹正常

你的薪資分配制度應該存在問題。固定新薪資本不該少，但獎金的規則要談好

既然你活不下去結束營業很難嗎？