最近新聘一位剛畢業的女新鮮人，讓她去些場合實習，回來向我投訴在實習場合受到一位
長輩要「私下」約她吃午餐聊天，而那位長輩已是有家室的人。
我向女員工說以後他再問妳，妳就把他的電話轉給我，或是直接封鎖沒關係，千萬不要私
下赴約，若出現壞事對任何人都好。
開公司幾年，還第一次遇到員工被外人騷擾，基於保護立場，大家會怎麼做?

盡量不要落單? 也不可能因為這樣換職位...

沒有利害關係的話，會直接警告他

但感覺對方也沒犯法...,就只能單純拒絕吧？！

員工成年人自己應該懂拒絕才對啊，又不是伸出鹹豬手了

這種事在職場很多啊~小心不要被正室抓到，就算小妹妹根本沒有意思

隨身錄音及來電錄音

權勢性騷要怎麼拒絕？上對下的權威讓你吃不完兜著走

約吃飯罷了 拒絕不難吧 一次約吃飯還成不了騷擾

對啊約吃飯跟「性騷擾」還是有差別的，成年人自己要懂界線跟怎麼「婉拒」，婉拒不成一直邀才構成「騷擾」，騷擾又跟性騷擾有差別。

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樓上那也要對方有錢啊和妳員工說，如果那個長輩再約她吃飯就說要帶你一起去

你員工的長輩不是你員工？那基本上可以不要管太多

如果約吃飯到最後變大case呢

成年人互約吃飯 = 性騷擾

對方都有家室了，在職場私約異性後輩，有些人護航前要不要動動腦，還怪對方不舒服喔

噗，原po都沒上來貼後續，如果有家室的長輩不能約職場後輩吃飯，那全台灣每個公司都是性騷擾了？1.他又不是約摩鐵也沒鹹濕對話毛手毛腳，2.員工又不是國高中生不知道怎麼拒絕跟分辨性騷擾，她自己不會婉拒就跟被直銷洗腦後再來哭被騙錢一樣蠢。3.就算長輩不是「性」騷擾但被打槍後還一直約，只構成「騷擾」，那如果是仗權勢邀約不成讓你走路，那反而該慶幸沒繼續在那上班，你可以一路蒐證，「真的發生了」再告才是，騷擾尚未成立就已經認為自己無辜受害，令人發笑

拒絕→約吃飯而已裝什麼受害者不拒絕而且出事了→私約為什麼不拒絕，妳也有那個意思吧？都是女生的問題，反正絕對不是有家室還約異性後輩的人有錯～

靠邀咧，有家室的長輩不能約晚輩吃飯？哇那我的老爸朋友有家室也不能找我吃飯了，我自己不會拒絕就可以告他騷擾，哇人才不要一副女權至上！這不是「女生」問題，角色互換一個結婚的阿姨主管猛邀下屬男性不願接受婉拒，也是騷擾，這不是性別問題，是成年人「晚輩自己不想去」就本來要「懂拒絕」，也要自己分別什麼才構成法律上的「騷擾」好嗎？！天才！本來就還不構成騷擾的事已經預設「女性」就一定是無辜且已經受害，我真的服了現在的SJW