作者:
sexyerics (OmMaNiPadMeHum)
2020-01-03 01:35:48自己也剛當老闆不到3年，去年底一個資深老鳥要離職...
SOP: 開人力銀行->面試->通知報到
以前可能都太順利了
今年不知道是不是要先去點一下光明燈
面試裡面電話不接or空號,傳訊息也不回*n
面試約好時間結果晃點*n
面試好，通知報到，無法報到*n
報到了，沒做到3天就要離職*n (這個最幹,理由千奇百怪...)
感覺不斷陷入面試+訓練新人的輪迴循環中= =
同時段工作人員目前都努力撐著...忙起來的時候真的很怕...
以上n都>3
就在剛剛，再次通知新人報到，結果也無法報到...
真的不知道發生甚麼事了@@
大家有除了人力銀行以外其他推薦的求才方式嗎??
很想在年前好好找個員工...
作者: F20 (亞翊) 2020-01-03 02:14:00
薪水可能不夠
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2020-01-03 02:41:00
同樓上
作者:
sexyerics (OmMaNiPadMeHum)
2020-01-03 03:03:00薪水在人力銀行打出來了...不能接受還來面試是?
作者: royhsiao (royhsiao) 2020-01-03 03:16:00
也有可能是一次面試很多間 想找條件最好的
作者:
paul1201 (台北的學生)
2020-01-03 03:44:00要不要先分享工作環境、待遇等等，讓大家客觀幫您評估。
作者:
as981134 (xa981134)
2020-01-03 03:45:00如果你的薪水是開在35k以內的話 基本上大概就是比較基本類型的缺這種類型的職缺很容易找到剛出社會的人新鮮人真的很長搞這種事情 只能說要多習慣
你只是面試的其中一家福利、工作環境各種因素都被比下去而已
認真說人力銀行的薪資福利根本不會有人真的認真覺得會拿到 你要在面試的時候明白的告知薪資福利而且不是你挑人 人也會挑你 薪資福利輸人當然沒人會來然後做不到三天就離職的你反而要高興 如果這工作他不適合也不喜歡硬撐導致你在公司營運有所損失影響 比他早點走讓你找新人好吧
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-03 04:29:00現在年輕人的日常.. 反過來如果公司放他鴿子會被網路公審
奇奇怪怪的理由 如果是新鮮人那就不意外 因為剛開始工作的人都不好意思直接提離職說不喜歡或不適合 只會找一堆奇怪的理由掩蓋其實是自己想烙跑
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-03 04:31:00但是如果年輕人做沒多久叫他走，公司準備告死... 亂世來臨請注意勞動事件法通過，員工告你資遣違法也要付薪水，爛死
作者: vaccination (question mark) 2020-01-03 06:13:00
你有照勞基法嗎？
作者:
mrdi (迪泡)
2020-01-03 06:15:00目前三個兼職員工，兩個都中年人，只有一個年輕人，年輕人動不動就愛幹不幹的，如果沒打算培訓成幹部，用有些年紀的比較穩定
你公司沒有年終喔？怎麼搞到老鳥不爽成這樣 不領直接走
將心比心吧，有能力的就去找更好的工作或自己創業。你想想看你是不是當初不想被老闆嘴然後自己出來作……
作者: F20 (亞翊) 2020-01-02 18:14:00
薪水可能不夠
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2020-01-02 18:41:00
同樓上
作者:
sexyerics (OmMaNiPadMeHum)
2020-01-02 19:03:00薪水在人力銀行打出來了...不能接受還來面試是?
作者: royhsiao (royhsiao) 2020-01-02 19:16:00
也有可能是一次面試很多間 想找條件最好的
作者:
paul1201 (台北的學生)
2020-01-02 19:44:00要不要先分享工作環境、待遇等等，讓大家客觀幫您評估。
作者:
as981134 (xa981134)
2020-01-02 19:45:00如果你的薪水是開在35k以內的話 基本上大概就是比較基本類型的缺這種類型的職缺很容易找到剛出社會的人新鮮人真的很長搞這種事情 只能說要多習慣
你只是面試的其中一家福利、工作環境各種因素都被比下去而已
認真說人力銀行的薪資福利根本不會有人真的認真覺得會拿到 你要在面試的時候明白的告知薪資福利而且不是你挑人 人也會挑你 薪資福利輸人當然沒人會來然後做不到三天就離職的你反而要高興 如果這工作他不適合也不喜歡硬撐導致你在公司營運有所損失影響 比他早點走讓你找新人好吧
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-02 20:29:00現在年輕人的日常.. 反過來如果公司放他鴿子會被網路公審
奇奇怪怪的理由 如果是新鮮人那就不意外 因為剛開始工作的人都不好意思直接提離職說不喜歡或不適合 只會找一堆奇怪的理由掩蓋其實是自己想烙跑
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-02 20:31:00但是如果年輕人做沒多久叫他走，公司準備告死... 亂世來臨請注意勞動事件法通過，員工告你資遣違法也要付薪水，爛死
作者: vaccination (question mark) 2020-01-02 22:13:00
你有照勞基法嗎？
作者:
mrdi (迪泡)
2020-01-02 22:15:00目前三個兼職員工，兩個都中年人，只有一個年輕人，年輕人動不動就愛幹不幹的，如果沒打算培訓成幹部，用有些年紀的比較穩定
你公司沒有年終喔？怎麼搞到老鳥不爽成這樣 不領直接走
將心比心吧，有能力的就去找更好的工作或自己創業。你想想看你是不是當初不想被老闆嘴然後自己出來作……
你們常說拿香蕉請猴子，最近拿香蕉請到比猴子還不如，怎麼處理....
作者:
jfw616 (jj)
2020-01-03 18:46:00拿香蕉請到比猴子還差的那就是說你拿的不是香蕉你只是拿飼料而已連香蕉都不如
作者:
sexyerics (OmMaNiPadMeHum)
2020-01-03 19:02:00公司有年終,老鳥提前走是身體因素...公司起薪高於業界
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-03 22:33:00再差的猴子也能吃到香蕉，而且每年調薪一千(基本工資)就算給的比香蕉好(三萬)，過幾年基本工資到三萬也是請猴子
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2020-01-03 23:04:00反正來這裡不要抱怨員工和缺工，會被一堆假老闆伏擊不然就是不甘心只有我付這麼多薪水，你們都活該的老闆
作者:
piolet (...)
2020-01-03 23:19:00也不完全是錢的問題 緣分有個三五年就謝天謝地
看到假老闆就想到拿ID去Google發現是銀行人員XD想說叫我少賺點...銀行有跟我少收點錢嗎XD
作者:
TOCIBS (馬的妳不可思議)
2020-01-04 16:37:00別自我懷疑，現在請人真的都這樣，也不用管那些說薪水猴子什麼的，不是薪水問題，真的是人的問題，好事多磨耐著性子吧
作者:
Herblay (Esmeeeee)
2020-01-04 21:01:00我覺得少子化也有影響吧
找到好員工真的需要運氣有的時間就是整個月碰不到一個正常人有的時間又一徵才就馬上找到不錯的
作者: frozen0703 2020-01-05 14:31:00
找人就是這樣，薪水都寫出來不太會是這個問題，可以試試看用搜尋的功能主動寄信給你認為適合的人，這個版搞不清楚狀況的一堆，別被他們嚇到了
是JOB版PO的那個獸醫助理?? 如果是的話那不意外啊
新人一星期左右離職正常，公司在試新員工，新員工也在試公司
真的，台灣養了一堆廢物勞工還要求高薪，政府還不快點全面放開外勞，這樣才能夠提升廢物勞工的競爭力啊
作者:
dtk35 (阿新)
2020-01-23 01:07:00員工太計較、就要有能力自行創業，不然會自己活得很痛苦