這次碰到一個問題?
一位員工來應徵做兼職工作
我本來說工作時間是平日18:00-22:00
假日周六08:00-12:00,下午14:00-18:00
實薪是200
第一天上班我說18:00直接上手不太可能
所以我請他16:30來 先教育她怎麼做
因此她第一天上班時數就是16:30-22:00
實際上就是18:00開始上班
請問16:30-18:00這一小時半 要算薪資給她嗎?
因為她做一天就說不做了~

正常是要

何必為了兩三百給自己增加一個可能變成麻煩的事??

你沒啥錢的話，薪水就遲發一個月就好，通常一天薪資不會跟你要。

好的 因為想說櫃台人員 說實話第一天根本沒幫到忙我還要請另一位員工教她 那我就給好了

要啊，你有差那300元嗎？站在老闆立場他是沒有產能，但對方出了他的時間來公司，就是要付時薪。

老闆真的可悲，不是缺不缺的問題，是他有沒有達到該領那錢的問題一堆垃圾來應徵騙錢

老闆可悲？那你賺錢的時候可悲嗎？生意沒有什麼可悲不可悲的這只是錢的問題而已舊人離職,找新人取代..就是成本有時候找了一年都找不到人做了一個月就不想做的做了一天不做...反而要開心不用浪費一個月甚至更久的時間來培養

這樣就可悲 那我以後去餐廳吃飯不滿意都不要付錢可以嗎

有什麼好可悲的...婚前腦子進的水就是婚後流的淚

這跟婚前婚後有什麼關係

嫌人家應徵騙錢前問問自己為什麼要錄取他吧

我是覺得不太合理，但法律這麼規定的，就當賞社會底層一口飯吃吧。他光來跟你盧個兩小時，老闆自己的時間成本就超過了。說到為什麼錄用更好笑，面試一堆人扯謊不打草稿的還來問為啥錄用？

當然要給 換人就是有成本

聽過有叫員工休假自己來店裡學的老闆

依法要給。其餘你看著辦了

當然要啊....

說真的 光你PO這篇文章的心力 我覺得都超越那1HR了

她的時間有沒有給你？有就給啊…

要給啊，人家花時間來上班，為什麼不給？ps我自己也是雇主

不給可能被吉誒，你的立場他沒產值，但是你消耗他的時間了

人家面試有能力讓你錄用就是他的能力啊，識人不明還想當老闆，有這麼輕鬆的嗎

給啊.你叫他16:30到的不是嗎？跟做幾天是兩回事.

要給 不給 遇到會鬧的 你就慘了，不要省這個啦