徵員工又不是拍電影選男女主角
或者是奧運資格賽
強弱又不是唯一選項
能把事情做到好才是重點
即便是職業運動
也不是每一個最受矚目的年度新人都會發揮預想中的水準
況且
也不是每一隊都有錢和能力接納資質條件最好的新人
所以這有什麼不習慣的
看不順眼就全部自己來還是立刻炒他魷魚？
這樣的人只適合擺路邊攤或開個人工作室
一個人獨挑大樑

其實可以回覆就好，不用屁一篇

科科 我喜歡

那麼多字 回一篇也是很合理的 推推

即使是小公司，也需要經營一下企業文化，如果常常讓員工覺得飯碗不保，那員工上班怎麼會有熱忱世界上沒有人不犯錯的，尤其是創業，犯小錯是成功的必須老闆必須犯錯，那員工犯錯，應該如何定義？

不過樓上,如果讓員工認為你非他不可,那他不就吃定你了

一堆人 用推文來長篇大論 也是怪怪的

那如果一直沒人應徵怎麼辦

表示要嘛這份工作條件太難或太差要嘛人家看不到/接收不到你的資訊