Re: [閒聊] 美編重要還是行銷重要?之二

作者: cqwt (tony)   2018-10-30 17:09:56
我之前回了這篇,留言中有人提到,那這樣大概要準備多少預算呢?如何找到對的人?大概會開多少薪水?我再開一篇分享一下我的看法。
首先要特別說一下,我不清楚原PO實際的狀況,開公司有很多複雜的狀況和實際限制都因人而異,這邊也只能提供一個大概的方向和思路。
根據留言的方向是要找行銷了,而原PO看來是經營非自有的線上平台,然後想要提升數位廣告的成效。
在這樣的前提下,我認為首要是要熟悉數位廣告操作,並能產出數據報告、進而分析數據、提出建議,具英文能力,有不足之處能自行尋找解決方案、原始文件。懂得操作相關系統、利用工具、服務。
為啥下面這段一直發不出來?
我認為這樣45-55k起(台北)是個合理的「基本」月薪。(沒有要戰,過低過高都別找我)
有以下條件可調升薪資:(符合越多應給予越高的薪資)
1. 能依據公司內部條件、基於數據,提出合理、可執行的線上/線下活動、行銷方案。(依他到底懂多少,這可以加到好幾萬,如果知道怎麼規劃還知道怎麼執行,那會很有幫助,就算他無法自行執行,發包時也比較不會被呼嚨
2. 可管理社群媒體帳號,例如:發文、回留言等,並可建立SOP、內容風格,以統一品牌形象。(如果可以建立教戰手冊、體制、流程,未來可以找經驗較少的人來執行)
3. 可製作廣告、社群媒體所需的素材,或是可以發包並管理合作廠商、控制品質。(發包跟會發包不一樣,花錢要拿可以用的東西回來)
但要注意,這不是越多越好,工時有限,要他做越多事,他在主要職務(廣告採買、操作)的時間就越少,要依公司內部條件和需求去平衡。
以下情況勉強可用,可降低需求與薪資,但要多注意:
1. 有初步數位廣告採買/操作/數據收集分析的經驗,但沒有實際商業操作的經驗,但願意學習,並具備英文閱讀能力,可自行尋找原文教學學習。
這種情況是,他可能自己玩部落格或自己的小生意時有操作過,但沒有在實際工作時以此為業。
以下情況就建議不要採用:
1. 不具備數位廣告經驗。(有很多實體行銷的人,還有很多數位行銷但沒有廣告採買經驗的人,但表面上都是行銷)
2. 不具備英文能力。(很多工具以英文的唯優、有問題英文資料也比較多)
並且應該要能獨立解決問題並願意學習,基本上好的人才本來就具備這樣的能力。
在找人時,可以給受試者一些公司狀況,請對方說明他可能會採用哪些方式。給出設定條件,看對方解題。
我單就文內有的資訊來說,如果我是受試者,並且假設我只具備我文章開頭所講的基本能力,不包含後面的加薪條件,那我接下來的工作內容可能會是:
1. 盤點品牌資源、風格、目標。客戶樣貌、類別、購買能力。商品價值、優勢…等等。
2. 盤點現有廣告channels、數據、成效。
3. 盤點銷售系統限制(不同的網拍通路會有不同的系統限制,有些行銷方案能執行、有些不行、有些成本過高)
4. 提出成效改進方案。
比如我可能會提出以下方案;
1. 就現有廣告,用A/B testing優化成效。
1-1. 調整廣告版位
1-2. 調整廣告channels
1-4. 調整廣告內容
2. 名單比對
2-1. 用銷售資料的email去做FB受眾比對
2-2. 用FB名單廣告取得名單
...這之類的。
這樣我想就能在一定程度上篩選出比較符合目標的人選了。
希望對大家有所幫助。
※ 引述《cqwt (tony)》之銘言:
: 從你的兩個問題來解:
: 1.商品的照片呈現/美編,我們審美觀差很多:
: 這找美編沒用,要找設計。
: 好的設計應能從市場、目標族群、品牌發展的角度規劃/調整/優化合適的設計風格,進而製作出相應的素材。
: 好的美編應能正確、快速的依照指示做出素材。
: 如果是由你們來決定呈現方式,那在你們無法有效整理出需求時,美編只能幫你們更快速的產出素材,不太會影響你們的業績。
: 當然,理論上美編應更有專業素養,能產出更好看的圖,但這不一定會轉換成業績。
: 在這領域,好的設計應懂行銷、品牌策略,去因應銷售需求、情況去調整設計。
: 2.廣告投放不能精準掌握成效,不知道廣告錢下去到底成效好還是不好:
: 廣告成效受很多因素影響,包含文案、頁面安排、行銷策略、投放設定…等等,而圖片品質只是其中之一。
: 而要提升成效又受很多因素影響,比如活動規劃、名單收集、數據分析、投放設定…等等。
: 而行銷是一個統稱,全懂當然很好,但也有擅長部份的,因此你要先搞懂你注重的是哪部份,才能找到比較合適的人,不然可能會和你的預期有落差。
: 總結:
: 以你的需求來看,我會建議你花心思先找到對的行銷,因為設計/美編可以試,外包成本相對較低、較容易找到對的合作對象,也相對較容易自己學習(當然,還是要多學習行銷,畢竟是自己的事業)。
: 反過來講,如果你先找到設計/美編,在沒有行銷的配合下,不一定能發揮很好的作用。
: 至於重要性,在你的產業裡,兩者都很重要,缺一不可,除非你有其他難以忽視的優勢,比如你商品成本超低、下線超多超穩。
: 希望有解答到你的問題。
:
: ※ 引述《hekiru (陰森呱呱)》之銘言:
: : 各位前輩們安安
: : 我們夫妻目前經營女裝網拍銷售
: : 客群來源是粉絲團/蝦皮/[email protected]/IG
: : 經營了約一年半
: : 所有的事情都從完全不會
: : 到現在最起碼基礎都沒問題
: : 包括攝影/美編/文書/行銷/粉絲團IG投放廣告
: : 社群小編/等等..所有事情都一手包辦
: : 但隨著業績成長也希望呈現出來的賣場及商品能夠更有質感,廣告投放能夠更精準
: : 這也是我們創業這段期間最常爭執的點
: : 1.商品的照片呈現/美編,我們審美觀差很多
: : 2.廣告投放不能精準掌握成效,不知道廣告錢下去到底成效好還是不好
: : 畢竟所有事情都是半路出家自學,想找專業的人才來幫助我們,這兩項我們都覺得很重要
: : ,畢竟經費也有限,只能二擇一,想聽聽前輩們寶貴意見,感謝各位前輩
作者: cqwt (tony)   2018-10-30 17:21:00
手機發文是不是會發生各種奇怪的排版問題?我有一段發不出來總之,我文章一開始說的那種條件,我認為45-55k是個合理的基本月薪,在台北
作者: lordmi (星宿喵)   2018-10-30 17:50:00
推 不過沒有媒採經驗就不能當行銷那段會誤導人數位行銷裡的媒採跟投放只是一小塊,像文案編寫和口碑引導這類要做得好並不需要去作媒採。甚至老闆自己去做操作更能把錢花在刀口上能找到會媒採又會寫行銷案的人當然好,但只能選一個的話做內容生產跟KOL帶動的專家會比投放專家有效
作者: cqwt (tony)   2018-10-30 18:08:00
我哪段讓人誤會不會採買就不算行銷了?跟我說下,我來修改,我沒這意思商品、內容是本,這沒弄好再怎麼優化投放也只是比較多人看到的垃圾,garbage in garbage out,不一定會轉成業績
作者: lsp33 (LSP)   2018-10-30 19:11:00
一個月月薪4~5萬的行銷人員 您覺得應該配多少行銷月算給他
作者: PIGGY5566 (橫行霸道‧豬仔56)   2018-10-30 20:11:00
會請這種等級的行銷廣告預算當然不會少,通常是fmcg類居多,不過一般店家不會用到這種等級的人,請的行銷大概就是兼任美編、小編、助理等腳色,薪水也大多在3萬以下
作者: cqwt (tony)   2018-10-30 20:13:00
配多少預算這要看公司的狀況、需求,沒有更多資訊很難給建議
作者: PIGGY5566 (橫行霸道‧豬仔56)   2018-10-30 20:15:00
至於具備獨立思考還有學習慾望再加上能夠自己解決問題的人,這種人一般就業市場真的很少見,就算學歷好的要找到具備這些條件的也不是很好找,不過可以肯定的是這種人一定不會是輕易滿足的人,在金錢報酬與工作內容上都是我的建議如果是一般中小企業還是老闆自己想辦法去學習或是找專業的來操作看看,如果只想找一個員工來搞幾乎玩不起來,要找厲害的員工現實就是小廟容不下大佛
作者: Y2797 (以和為貴)   2018-10-30 20:44:00
作者: grotwpig645 (張智良)   2018-10-30 23:18:00
廣告行銷建議交給專業的來
作者: www1025 (G)   2018-10-31 00:19:00
我跟lordmi大的看法相反,我認為電商流量才是首重的,做內容再好,沒靠投放的推動終究只能擺在那
作者: w1234567 (胖胖)   2018-10-31 18:36:00
投放跟導流都很重要 不過一般中小企預算有限 2選1要選行銷投放這塊 有能力的對薪水獎金要求很高 公司預算不足根本領不到 優化很難達成 而且會有很多時間很閒這篇推一下

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