版務荒廢與否 有時候真沒辦法
我自己也請辭套房版 被拔了大陸工作版的版主
套房版一天超過300篇文章 一大堆分身洗版
水桶不夠用 廣告的分身小號反而上站跟文章比較多
每天花3小時在管版又如何
能力不足 或是時間不夠也沒必要佔著茅坑
捨不得下來
其實我比較在意的是素質低落
從政大茶神之戰 紅景天我是第一個質疑
每次發生比較大的討論點的時候
往往就是各打50大板 然後洗地恢復平靜
不管戰贏還是輸 一點痕跡都沒有了
自然像我也懶得出來討論了
雖然與版友合作有成功也有失敗
前前後後應該聯繫過不下百人了
從早年的義烏團開始、一直到我去大陸開店
一直沒有放棄創業板也是因為我受前人的幫助很多
我也沒有參加過版聚
我也沒有時間當版主
但是 創業板的凋零絕對不是大環境的關係
我覺得95%以上版主要負責
當然，若是以維持和諧當標準 那是沒問題的
我自己也不是跟每個版友都是正面的評價或是結果
創業的老闆本來就是會面對形形色色不同的人
接受所有不同的聲音 自己取自己要的就行了
當然 我也不在意誰當版主
我也不怕被放大絕 不爽不要看
當年取之於創業板
希望自己的付出能對創業板能有一點貢獻
要不然手機發文真的很麻煩
※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: ※ 引述《EthanLinFoto (Ethan Lin Photo)》之銘言：
: : 雖然版主已經出來洗地了，但我還是決定用公開回文的方式，
: : 1.討論素質低落，我不認為這是版主一個人可以改變的事情，這是大環境問題，
: : 我們都清楚台灣市場投機份子遠比投資人多，ptt 本來就是社會小縮影，討論
: : 素質會變低落，一點都不意外。
: 這邏輯不對
: 照你這個理論,整個 ptt 應該都討論素質低落
: 討論區的發展大略有兩種
: 一種是小而美,一種是大而廣
: 前者小板靠經營發展夠質感的討論區
: 後者大版靠人夠多發展出足夠的討論數量
: 隨便舉個例子小版類似 NBA 的隊版,大版像 NBA 的總版
: 很多版並沒有討論素質低落
: : 2.時間是寶貴的，這個版還有人願意貢獻時間做吃力不討好的無給職，阿彌陀
: : 佛了，真的是功德來著。反觀熱門的電影版，前板主很積極在管版，但是直接
: : 把電影版拿來當盈利工具，有比較好嗎。
: 這邏輯不對
: 對於無償的無給職,願意付出當然值得掌聲
: 但反向說,無給職並不是做為尸位素餐合理化的理由
: 不想做/很忙沒空 etc etc 大可以離職自然會有人替補你的位置
: 2018 年你有在注意就知道,版主基本上都十天半個月上線一次
: 我上一篇文也說了,2018 一整年,m 文一個月沒有一篇
: 我上一篇文也說了,2018 一整年,m 文一個月沒有一篇
: 那請問究竟版主沒在 m , 還是是本版發文水準太爛一個月都沒一篇值得 m ?
: : 3.資訊是有價的，有賺頭的資訊為什麼擁有者要無償提供？如果有賺頭的資訊
: : 才屬於含金量較高的文章，那本來就屬於稀有文。你願意無償提供有賺頭資訊？
: : 例如前幾篇有個人有BMW 可以在閒置時間運用，我當然知道當uber之外的賺頭，
: : 可是我為什麼要告訴他呢？ 說了不就增加競爭者？ 技轉不用錢？
: : 4.真的要說改良，我贊成各式文章要披露更多資訊更有誠意一點。現在一堆想
: : 釣魚的連餌都捨不得花。
: 其實要管理的手法很多啦
: 注意看那些 自介/廣告/合作 etc etc 的問
: a 一下他們的 id 就可以很簡單的發現
: 絕大多數都是只上來發過一篇文然後甚麼都沒了
: 單純把創業版當成一個免費的廣告管道而已
: 置底集中管理/限制login次數/限制發文次數 ....
: ptt 很多管理工具,我用膝蓋想都可以想到好幾個管理手法
: 不想做事永遠都找得出理由來不做事,反之亦然
: 當老闆的,一個人有沒有用心做事情,隨便瞄兩眼就知道了好嗎~