標題選項的「問題」不見了，
選「自訂」標題就不見了，
只好選「閒聊」，請大家見諒。
政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位，
但一定要幫員工保健保跟勞保。
問題來了，一旦幫員工保就保，
員工就成為有一定雇主的員工，
就不能去工會保勞保。
目前有三個做法
1.成立勞保單位，但雇主的勞保費高很多，對新創公司負擔很重；
2.違法不幫員工保就保，這樣員工就能去公會保；
3.按法規幫員工保就保，但員工就沒有辦法保勞保；
法律怎麼這樣規定，
想要合法，就得犧牲員工的勞保。
請問大家有沒有更好的建議呢？

選1，基本上如果是外找員工選1省麻煩，一開始的員工應該也不多，如果是合作夥伴，一樣選1然後談好都保最低級數

這樣光雇主的勞保一個月要多好幾千公司一毛錢都還沒賺到，光勞健保就要被政府每個月多收好幾千

是的我也是新創，雖然不合理也不能改變，要把公司的利益與員工的權利分開看，節流固然重要，但因為這個問題影響的時間成本會很大～

勞保=龐氏騙局

看來只能選3，讓員工自己去保國民年金，既合法，又可以讓公司一年可以省下好幾萬無意義的花費t大的建議我可能要等到公司有收入時再來做

保險用不到就是無意義 用到了你就會後悔為啥不保高勞保跟商業保險沒兩樣 就是跟保戶對賭 由私人公司變政府

該保的勞健保最好都弄好...跟員工起爭議時才不會理虧

五人以下公司只有一定要保健保跟就保 勞保可以去保工會 我實際就是這樣做 有問過勞保局

我也是打電話去問勞動部跟台北市政府工會承辦人，得到的答案都是不可以，整個非常混亂

2不合法，因為有固定雇主，3是如果員工可以接受就可以，但他要求就還是要勞保

勞保成立投保單位幫員 你是雇主 不一定要投保勞保成立勞健保投保單位幫員工投保 你是雇主 不用投保勞保雇主只強制投保健保而已

因為我工作也是掛在新公司，所以一旦成立勞保單位，我一定得加入，除非我的工作是掛在其他公司

這就是開公司的必要支出啊~正職員工支出真的很高,除非是排班制，週工時低於12小時以下只保勞保~然後原po好像還沒算到6%勞退提撥…

6%提撥在保就保時就必須一併辦理了，如果是開公司必要的成本的確是得支出，但合法能節省的當然就節省，還沒賺錢得斤斤計較

勞保還有職災的保障，勞保比起團保的理賠限制低，既然要創業就把勞保當作必要成本，對員工與自己都有足夠的保障勞保要用時，保障真的還不少，對員工求職也是有誘因的

這個錢都不想花 建議還是不要請員工吧

自己跑過勞保局，承辦人員大多希望雇主全保，以保障勞工為主，不會站在幫雇主省錢的立場回答~若執意想省勞健就保支出，等到公司有賺才要負擔這筆錢，那可以參考派遣人力

你跑勞保局是問不到正經答案的...工會也是你可以測試,打個電話給工會,說我是雇主想加保>>>掛電話然後你再打一次說你是員工想加保>>>去找你老闆(掛電話)工會本來就是給無固定雇主或短期雇傭的員工承保的地方去工會保勞保基本上就不可能說實話,出了事被戳破才慘吧如果是要建立在違法的情況下去保還不如不保跟員工商量看看直接把加保勞健保的錢補貼當薪水給員工可能還比較不容易出事

若站在法規立場就是1.or3. 2.就不必考慮了合法該花的錢就是要花 這怎會是盲目亂花錢呢？自己去問「勞保局」（不是勞動部或北市府）　它答案最準　　如果認為主管機關不可信我也沒辦法

勞保費不是盲目亂花。出一次上班的交通意外事故你就知道了

五人以下不用勞保，是健保和就業保險

該花的還是要花，時間成本最重要。

店內出一次事，就會了解勞保真的很重要

上下班時發生意外 勞保的理賠金額 家屬可向雇主求償你自己考慮淸楚

雇主是不強制加勞保的，你成立勞保單位幫員工保就好了，自己不保就不用多花很多錢

給員工保障叫亂花錢啊？先搞懂亂花錢的定義好嗎？

雇主可以自願加公司勞保，也可以只繳國民年金給你建議你不去查就要反駁，祝你成功吧https://goo.gl/Uowhsc

雇主就不要投勞保就好了 勞保是給勞工保政府管那麼多幹嘛XD

雇主不一定要投保勞保。要投保還要多打一個勾，沒勾勞保局還會要你補正，不要亂扯不正確的資訊

保險不只是對員工的保障，更重要的是對老闆的保障當做花錢買心安啦

你那份文件不是勞保局出的 那是tccewa工會寫的 查資料請查官方的

一定要保，給員工福利也省麻煩，你不保後面你也是要吐出來

如果這幾千如果對新創也是個負擔，那也沒有創業的必要了