如果可以選擇的話
大家會選擇聘請以下哪種職員?
A. 能力強、有主見、不一定叫得動。會自主學習、效率高，產出品質較B高
也就是他在一些事情上有自己的主見想法，如果跟他的想法牴觸，
有可能不做、或是擺臉色做得不甘願之類
(例如說他覺得投放廣告的方式、專案處理方向跟你的有出入等)
優點是有自己的想法，會表達出來，因此公司在做決策時多了一些意見選擇
B. 能力普通、不太表達自己意見，較少表達意見、效率普通，產出品質普通
也就是通常交辦事項都會照做，不問理由，不主動提供想法
不太有臉色，不過速度稍微慢，因為說一事做一事，因此較難獨力完成事情。
新手請教一下意見，感謝

如果能力夠好，就想辦法驅動人才，選A。

秒選A

你的叫不動是怎麼叫不動？如果是很誇張都偷懶那種我選B.

叫不動但效率跟品質比較高 有沒有想過是發令的人有問題？

叫不動就叫他滾了

效率高品質高 做完給他偷懶也沒差

我選B,跟A這種同事共事最討厭了，老是批評公司政策，自己亂改規則，搞得我很難作事，萬ㄧ這個人職等比我高，我是要聽他的還是跟公司規定?B這種要看速度到底有多慢，還是他都在跟人家聊天?不要拖到大家做事進度就好XD笨跟不聽話跟動作慢還是有差別的

老闆會挑A，但主管最怕A，帶起來比較心累又有可能篡位

缺人挑A.不缺人挑B管理很多人時哪有時間跟A耗

A適合責任制 他做完事有空看A片也不用理他 B當背鍋俠好用

責任丟給給A，讓他去管理B

敢衝又有辦法掌控的老闆選A 不過老管理階層基本只愛B

我認為下面的人能力再好但管理者管不動是沒有用的，如果管理者管不動只能檢討自己是自己能力不夠無法讓下面的人信服還是對方本身並不適合團體工作？

你要從職缺性質考慮吧 主管選A 基層選B

秒選A阿 有人給你意見是好事 難道老闆100%都對?

用過A員工，很可怕，請他做事情永遠叫不動，冠冕堂皇的理由一堆，對客人臉臭的像教官對學生，事情沒做完就趕著下班，他比較像老闆

當然選B阿 選A保證沒多久就跳槽了 沒跳槽也跟太上皇一樣

A，千軍易得，一將難求

先要有a 才可以容下b的存在。 公司太多廢物 還是死(我以前就是a員工那種 只是公司太雷 我走了

QQCL大你說的 他就不算效率好了啊XD 他只是偷懶

選A。當老闆還壓不住良馬，那還是別創業了。

選A 把事做好比較重要 老闆的意見不一定是對的+如果工作內容簡單 不想要有其他意見那就選B吧

如果A不會常抱怨、情緒控管好，秒選A，不然都不要

當然是B,老闆這要會聽話的員工，A就是業務性質的

A。能力不好的老闆才選B。自身經驗遇到的差不多都這樣情況

某樓：A扛責任 去管理b 。 好答案

當然要選A阿,把這種人放出來簡直罪孽,你要想是在做功德老闆我兩種人都用過,最後我留B,給你參考拉~

公司裡兩種人都需要.但只能留一個當然要A,因為A可以當很難用的B:但B無法當A用.

看公司性質啦！ 服務業要求就是服從，創意設計產業需要自己有主見的！

你能力不夠就只能選B

A能做1234 B只能做56 台灣主管會用B 然後逼他做123456反正再多垃圾事B也只能摸著鼻子做 有一天也是辭職不幹這種100%留不住 但是主管只覺得A有威脅性 而且一定會跑然後再來靠妖年輕人不能吃苦待不住 123456奴隸銀行很多

A 能幫忙賺錢最重要

看誰能幫忙賺錢就選誰

我能力不夠我秒選b

你當老闆付錢請人做事還要看拿錢的人臉色,不如關店~~如果錢很多可以去請高階管理者就當我沒說阿~~不過一般來說員工連老闆都不看在眼裡,會服主管就有鬼了

都不選，結案

能力不足鎮不住員工只能選叫得動的，請不起正職就請工讀

兩種人都要需要的價值與地方如果你硬要也是叫你選b, a的特質如果硬要做他不喜歡的工作也留不久

我自己當員工時是A，通常會不想做的都是一些白癡主管或是含金湯匙出生老闆又想做的智障事，如果確認對方能力是好的，要不要想想自己是不是下了很多錯誤決策？至少後來自己創業，還沒遇過能力好的員工是我管不動的，他們要的也只是認同跟尊重罷了。

B

選B，你能力強，B剛好。你能力弱，選A剛好死

你是長官的話：只能1個，選B，能夠2個，1A1B3個：2B1A，同理…雖然能力強，但總有出包的時候，你一定要善後。不如有個好叫的人先幫忙做事，你的決定還能自己負責

我是A 但我會用B 無法接受有人意見跟我不同 因為我不會錯叫不動就滾 出來當老闆就是想要上班都可以用命令句說話但還是要看情況A可能見面之後發現鎮的住他 自然選AA這種通常會怕比自己還強的 讓他信服就很好用

A會在你要栽培其他人時，在背後搞小動作

選B A搞不好哪一天自己把老闆火掉

B. 你是腦袋，其他是手腳A是一定程度的公司才能用的

想公司向上找a 想向下找b