施主
你的問題都看不清楚，那你怎麼對症下藥。
要請別人回答問題，還要別人報職位職稱。
你又說他我行我素又說他擺爛。但推文又補充他有做事，會為公司想。
他這個人到底是怎樣，我都覺得你沒摸清。
這單純只是老鳥跟菜鳥的問題。想想軍中就好。你工作分配問題，讓老鳥有機會拿翹。目
前工作設計到讓新人要跟老鳥請教。老鳥覺得他在教新人，但新人覺得被拗。軍中因為服
役閃不了，現實生活就閃了。
把新人留任改掛成與他獎金掛鉤，將他納入小的supervisor.讓他自己思考人和問題。
工作切割更明確，自己設計並參與新進員工學習課程（不讓老鳥有插手機會）。
看你雖然稱自己中階主管，感覺你壓不住他。更是典型菜鳥少尉跟老兵（士官長）情節。
有當過兵的應該懂我在說什麼。他沒法認同你的領導統御，你本職學能可能比他還差。他
更加不用甩你。
忘了報職位：無業游民
※ 引述《haha115 (haha115)》之銘言：
: 各位老闆、員工好
: 小弟目前是一位餐飲中階主管
: 我想閒聊，店裡面有個老鳥，總是我行我素，
: 常常跟新人有心結，導致店裡團體鬧的很僵跟
: 新人因為他擺爛待不住，請問你是老闆/主管，
: 會請他離職嗎？（目前有跟他溝通過，但一個
: 星期後狀況又開始了）
: 備註：回答問題，可以說出自已的職位嗎？
: 如有違規，我會自行刪除，用手機po文請見諒
: 文字編排

推 XDD

先去製作防擺老小卡

這是排擠搞不懂位階的大媽嗎？最後一段有人可以翻譯一下嗎

老士官長頂天啦！！！

推一個 我也覺得問題不清楚

我覺得下士帶上兵比較貼切

推文指的應該是他做事能力不錯(雖然沒認真做)

感覺是小店 應該沒辦法把獎金制度設計的那麼好他應該不是中階主管而是底層主管 不然輪不到他管直接逼底下的主管搞定就好了

應該是菜排，不然就空降二代，壓不住一個上兵。