基本上技術是行銷/業務人的痛點
不過既然對方有技術優勢
相對來說就是他來選擇妳而不是妳選擇他
至於媒體採訪,有些採訪是花錢買的現在大家也都非常明白
是不用特別寫出說明,
若是真的做的非常出眾而獲得免費採訪,反而因為特別說明而產生誤解
過程中產生什麼問題？
這些問題會造成想要開放技術入股的原因？
我覺得說明這些會有幫助～
然後既然是入股,妳們的核心價值是？
如果有位資歷與經驗都足夠的夥伴想加入,會需要知道妳們公司講求的是什麼
就跟開履歷一樣,公司的願景沒有提供,人材來了覺得願景不同也是浪費雙方時間
另外就是文中的描述.....
似乎是你只要是會基本的煮菜技巧,其他什麼都不會沒關係
反正行銷靠妳就可以解決
那是有點不太懂要技術入股的意義到底是什麼？
很重要很重要的點到底是什麼？
※ 引述《jasminehu (jasmine)》之銘言：
: 你／妳對餐飲有熱情，想創業，卻不知從何著手嗎？
: 我們是好蒔，台北的高價餐盒品牌，創業十個月，目前已經有基本客源和死忠粉絲
: 我們的客人，大多是國際知名品牌／大公司／政府機關／知名大學
: 我們目前規畫擴大營運，拓展通路，很期待想創業的廚師一起加入
: 廚師在餐飲業的角色，對我們而言，不像員工，更像是合夥人
: 因為真的很重要很重要
: 我們做的是健康又有品味的高價餐盒，不需要非常高深的廚藝
: （一般家庭媽媽的廚藝已經綽綽有餘）
: 但需要善良／正直／熱情／細心／負責任／體力好
: 廚房事務的確需要體力好，因為常常需要站一天，所以要先講清楚
: （免得來了又因為太累跑掉）
: 如果你想創業，我們是正在發展上揚中的品牌
: 開放入股與技術股
: 我們很會設計很會賣，就差來全力掌廚的你了！
: 這陣子一直有媒體接洽，想採訪我們，但因為廚房人力不足，
: 想想曝光了訂單也吃不下來，只好忍痛婉謝，所以我們真的在等妳／你！
: 歡迎洽詢，我們在等一個夥伴，一個可能的合夥人，快來！
: 好蒔臉書：https://www.facebook.com/healthyhour.tw/