各位好，
我目前從事的工作(小吃攤)是從遠房長輩手上接下來的
當時他說因年紀問題退休，而我們年輕不懂世事
也就單純的相信長輩說的話，事後發現許多不那麼美好的事實XD
但是我跟夥伴2人，這5年來從慘澹經營到現在小有成就
上個月還有連鎖百貨詢問我們是否有意願進駐市中心經營(因懷孕婉拒)
但因為目前我懷孕了，未來可能無法負擔工作部分
我們因為環境問題請不到人，我的夥伴傾向頂讓出去，
因為就算請的到人，萬一缺工我們的生意量一個人也無法順利作業(會累死)
目前生意量是2個人很吃力，但撐一下還是可以的情況
再加上最近幾年景氣雖然不好，但是我們的業績卻是持續向上的情況
放棄努力5年的成果很可惜，也會希望生產後還能回到工作崗位
但我無法保證這段無法全職工作的時間(生產+照顧小孩)會有多長
所以夥伴評估過後才會傾向頂讓
(因為他一個人做不來，又請不到員工，還要跟新的人培養默契+其他問題等等)
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重點是
當初我們年輕不懂事，長輩說生意很好所以開頂讓金20萬，我們也傻傻相信
現在我們的營業額完全是以前剛接手的2-3倍，所以夥伴開口頂讓金要40萬
雖然我理智上完全可以理解20->40(而且我們許多生財器具都更換全新品)
但是事實上能接受小吃攤頂讓金40萬的人應該不多啊....
夥伴的意思是他寧可就讓店消失也不要廉售，因為他的努力值得翻倍的成果
但是我捨不得啊~我還想說產後想要回來工作崗位，而且生意還在發展中
中斷要再接回來有多難啊!!!
目前的想法是:
收頂讓金40萬，然後我用技術入股(醬)20%，負責煮醬送醬還有支援性人力
(因為我們食材醬料都是當天準備，外送量多且臨時)
未來如果產後生意量因人力增加還有提升至我需要全職上班，則股份提高30%
大家覺得這樣的方案有什麼可以建議調整的地方嗎?