我自己認為創業需要財務跟法律，這種後勤幕僚
也許很多人一開始會覺得找自己的律師，天呀要花錢
不過這個紛爭，也許印證還是要有「自己的」律師
然後投資人、合夥人本身就是利害關係人
大家出錢出力，都是為了「錢」
在你的個案中，對方具有財務、法律背景
但他也出錢，是利害關係人，你已經是在跟高手過招了
無論跟誰的合作，投資人、上下游廠商，最好有書面
而這些書面，無論如何不用急著簽，至少請自己的律師看過
評估一下最壞的情況，等有個底後，再決定
給你一些建議：
越安靜，越容易拿到勝利
其實你自己在網路上的言論，都對你自己極不利
當事人在審判外的陳述，可能就是民事訴訟中勝敗關鍵
不過，這個訟爭勝敗在那契約（很多板友也提到了）
※ 引述《sshheennrk (熱鍋上的winner)》之銘言：
: 讓大家看看到底是您心口不一，還是我觀念太差
: 1.為什麼當初找我合作前，開口給我的每月薪水五萬，後來會變成關係人借貸?
: 到底是給我的薪水?還是關係人借貸?股東往來?
這個有待釐清，相關事證要蒐集
但你也可以參考我在第7點回覆的
: 2.您投資的樂法公司所有人事(含會計)安排，是否由您決定?
人事由誰安排並不重要
關係企業間安排人事也很常見
老實說，就是你自己掛名（出名），然後接受他人指揮
出名董事，受到實質（影子）董事或者背後的投資人指揮
現行公司法只規範到公開發行公司部分（公司法8），
而且那是基於對其他股東或債權人的保障，出名董事沒有請求權基礎
除非對方有違法情事（如違反商業會計法、稅法等）
: 3.您老婆，還有您母公司的會計，是否跟您於合作期間持續介入樂法公司營運?
同上，出名董事自願讓他人介入經營
: 4.您是否說過，公司所有款項必須經您同意才能出款?
出名董事自願讓他人介入經營
投資人怕出名董事掏空公司，也是正常的
: 5.在公司營運資金快耗完要談增資時，您是否要求將您未納入股份的錢，一起納入股份?
這個更正常了
假設某位董事、股東、員工因公司需要，代墊公司款項，可否向公司請款？
答案：當然可以。
假設某些花費真的是經營該公司所必需之成本費用，可向公司請領代墊款，
在會計上，公司有負債，債權人為股東；公司增資，領回代墊款也不能說違法
另外，如果是股份有限公司，公司法156條7項股東得以對公司之貨幣債權增資
不過，你們的公司不是股份有限公司就是...
: 6.在決定是否要共同增資前，也就是拆夥前，
: 您是否用漢陽育成中心負責人的名義，寄存證信函要求樂法一個月內搬離育成中心?
法律上，自然人是人、法人是人，不要因為同一個負責人而混淆角色
我在這裡不會寫你，也不寫他，寫的是法人
重點只有樂法與漢陽育成間，有／無 進駐或租賃契約？
如果沒有，那保重，回到前言說的合做最好有書面；
如果有按契約走，就這樣。
如有定期租賃契約，已定相當期限搬遷，頂多是賠樂法違約金（如有押金相當於押金）；
沒有契約就是使用借貸，隨時可以請樂法走，終止契約定相當期限，合乎民法規定。
但我在某個地方有看到1.2萬元是育成的場地費，
如果兩造間有書面契約會比較清楚，法律關係待你們自己釐清，
我只能說，在現在而言，不是很重要。
: 7.你投資樂法公司，請我當負責人，究竟是投資，還是育成?
我大概看一下就是投資兼育成，兩者不衝突
他出資40萬、你出資10萬（股東出資），然後你還領他薪水5萬/月（僱傭契約）
如果成功，獲利64分帳（借名登記的委任契約報酬）
你根本不是公司負責人，你是員工掛名董事而已
綜上所述，你在「他的」這間公司投入10萬，也是股東而已
以代墊款（借貸）契約，終結前面的僱傭契約、委任契約之法律關係而已
最後，你買下他那間公司
以上我的分析，希望沒理解錯