角度不同、職位不同看事情的角度就不同，
當員工的當然希望公司待遇、福利愈高愈好、loading愈少愈好…等等
當老闆的想的是如何維持公司運作、如何增加營業額，請員工只佔一小部分甚至無視，
換個職位就換個腦袋以及想法
在創業板當然是討論創業，創業初期甚至創業1~3年的小公司人事成本本來就是
考量之一，麻煩往前參考一下自行創業或加盟的人事成本文章，
就知道為何創業初期人事成本很重要，建議要聊待遇如何請到tech_job板、或salary板
一定很多人幫你推文，如推文所言，等你請好幾位員工的時候，在回來分享成功經驗，
給板友一點建議會比較有幫助~
※ 引述《gn00324893 (OMaNiYaBoo)》之銘言：
: 有的時候我都會覺得台灣的老闆普遍想法都還蠻異於常人的，真的是非常非常非常特別
: 正常的老闆應該要對自己的企業能提供給員工就業環境越好而感到更自豪才對
: (畢竟你的企業給薪高、待遇好，不只有美名還會吸引更多人才想進來任職)
: 但是台灣的老闆都很愛搞『砂礫裡撿珍珠』這種把戲
: 一開始開的薪資待遇給得很嚴苛，從一群砂礫裡面撿到一顆珍珠，感覺好像爽到翻天一樣
: 就像上面那位說的，請了20位結果只有1位有上進心，5%的機率才會找到你所謂的珍珠
: .....你敢講我還真不敢聽，看起來你還對這樣子的行為很自豪??
: 是我我都丟臉到不敢出來PO文分享這種經驗了
: 我只講一下我身邊朋友的例子，一個是開服飾一個是開餐飲
: 最近常常聽到他們在抱怨新員工不好找不然就是找到的員工不上進不耐操
: 然後一直罵現在的年輕人真不上進
: 我聽了只問他們一句話：『你薪資給多少?』
: 服飾的跟我說22K+抽成，月休六天，餐飲內場的時薪120、第一個月24K也是月休六天
: 我一聽完只覺得不意外
: 服飾店員工22K+抽成，餐飲內場120跟24K
: 這種待遇到處都找的到甚至還一堆店比她們高
: 那這種薪資是要找到怎樣的珍珠?
: 有能力的再面試聽完這種薪資早去其他間了還留在你這邊當奴才?
: 他們跟我說：一開始薪資比較低沒錯阿，但之後我覺得他們OK一定會給他們值得的報酬
: 那報酬是多少?不知道到時看情況，那哪時才會覺得他們OK?不知道要看他們的學習能力
: 阿幹你是員工你會怎麼想?每個老闆都這樣說，啥保證跟時間點都不敢給
: 我憑什麼要努力對待這份工作?反正混不下去就跳去另外一間店就好，薪資都差不多
: 所以才會有你這種只有5%才找的到一個可信任能用的員工