Re: [閒聊] 景氣不知道什麼燈

作者: mk2 (四轉矽谷創業師)   2016-04-04 16:19:36
其實景氣應該是沒有變差, 有幾個指標, 像是股市的指數, 台幣的匯率.
放款的利率. 最近股市賺錢的人也不少.
就做吃的小店和賣衣服的小店, 為什麼感受到業績掉很多, 這個只能說
台灣有在做世界接軌, 特別是內銷這方面, 衣服的話, 平價名牌, 去年開了
不少家,尤其是標榜一季不到就換一款, 一個月就換一新款的那些大牌子,
吃的話, 韓式, 日式, 越南, 泰國, 義式, 一家接著一家開, 都是標榜
從國外引進的原汁原味原店. 這種衝擊, 體質不夠的小店, 不一定受的了,
而且倒一片也是很正常. 資金, 品牌, 管理, 制度都比不上那些外國大店,
尤其是Costco, Ikea, 中午晚上一堆省錢一族在那邊吃飯.
以前它們應該是去吃點路邊攤之類的, 現在連路邊攤都不吃了...
Costco這種美國店的殺傷力是全方位的. 它包含了, 食衣住行. 他每展一家新店,
附近至少應該要倒閉一千家和他的商品內容有重複到的小店.
這個是有實證過的, 包括在美國也是一模一樣的情形.
我喜歡去的店, 本土的, 都沒受到任何影響, 因為它們具有不可取代性,不會受到
這些外國店的衝擊. 但是, 如果不是具有特別性的本土小店的話,
應該就一日不如一日,一直滴血滴到死為止....
便利商店在熱食方面其實也是爽賺, 咖啡,手搖飲料, 也都在搶食原來路邊攤的客人.
所以開店真的不能小, 風雨一來,就倒一整片. 連硬稱的本錢都沒有,
到頭只是一場空.
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 16:37:00
競爭就是商業的本質啊。當初這些小店暫時站穩腳跟時,也是競爭掉其他體質更差的業者才存活下來,沒有理由大企業就不能競爭掉這些小店。
作者: kriskriskris (司司王)   2016-04-04 17:15:00
經濟好不好因該是要看主流產業。台灣製造加工和貿易。說真的小吃店在好500間也不會影響台灣的經濟。中國韓國很明顯策略模仿你然後幹掉你,台灣呢?沒有。22k,小確幸。你說瞎不暇
作者: zebracoco (公子吃丙)   2016-04-04 17:42:00
推 原po這篇景氣真的沒有變差,只是把體質差的店踢掉
作者: kriskriskris (司司王)   2016-04-04 17:42:00
窮到去不起餐館了吃排骨便當,到時後你ㄧ定會說,你看還有肉吃啊。不窮啊。你有沒做過生意啊XD
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 19:26:00
我是不知道經濟奇蹟時的台灣,有多少人吃排骨便當啦,但很多排骨便當都有40~50年歷史,我看應該不論景氣好壞,大家都愛吃排骨便當。最起碼我愛吃排骨便當。
作者: mk2 (四轉矽谷創業師)   2016-04-04 20:14:00
現在年紀大了,不宜高熱量,很少吃排骨便當,比較多吃壽司和沙拉但是年輕時,吃了不少熱狗蛋三明治,一份10元.
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:21:00
景氣燈號,外銷出口數據都衰退\便利商店是總公司賺,加盟業主苦..貧富差距大,景氣不會好現在就少數人好,大多數人苦,沒錢還吃大餐跟出國,只能說年輕人重享樂,不存錢,這是觀念的不同,以前我父母週日也都工作賺錢,幾乎很少出去玩或吃大餐的,那時的過年就很有年味因為平時很少吃好穿好,只有過年買新衣,有長假休現代年輕人叫他們學我父母那樣過生活,只會靠夭說薪水只有
作者: a7420852 (顯然是不太好)   2016-04-04 21:30:00
錢不是變少,變的是分配
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:30:00
22k,房子也買不起, 乾脆花光光,每個月吃大餐,貸款買重機
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:30:00
經濟奇蹟時,台灣人還懂得存錢。現在的人只懂得小確幸,把手上的錢先花光光再說。
作者: a7420852 (顯然是不太好)   2016-04-04 21:31:00
同一個點,老闆倒了,換連鎖店來,原本賺錢的是個人換連鎖店賺錢的是財團,個人只配領22K
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:32:00
賺錢的個人若賺錢就不會倒,也不會換連鎖店來。倒了十有八九都是因為不賺錢啊wwwwww
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:32:00
他們觀念就是我都沒錢了,幹嘛還存錢! 父母的年代當然也有這種人, 只是現代年輕人這種人更多, 以前父母都會說捨不得
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:33:00
有錢的人才有本錢花錢,沒錢還不存錢是要賣腎嗎…
作者: a7420852 (顯然是不太好)   2016-04-04 21:33:00
房東:漲租or搬走? 隔半年連鎖店就開下去了
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:34:00
花錢, 現代年輕人有多少會這樣想? 錢花光光,老了很悲慘
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:34:00
若是賺錢的個體戶被漲價的房東逼走,那個賺錢的個體戶也還是繼續換地方賺,沒有減少啊。
作者: a7420852 (顯然是不太好)   2016-04-04 21:35:00
換地方未必能繼續賺阿...
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:35:00
更慘的是節儉的人還被人當白痴,妹子都不跟你往來!
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:35:00
再說,出社會工作個四五年繼續領22k的也很少見吧wwww呃,換個地方就不能繼續賺,那就是考驗老闆們的能力了啊本來經商大環境就是隨時會變,您沒看到25:01的老闆前幾篇的發文?若換個地方就不能繼續賺,再怎麼也是老闆自身的問題,怪不到財富分配上吧 = =
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:38:00
樓上, 我在彰化請員工,我請他自填薪水,他寫28k,我說好,加班另計,結果他放鴿子(這不是重點),事後我跟另一勞工聊到這事出乎我意外,他居然說薪水這麼好還有加班費,他也不來哦!這兩人都是31歲了, 你看薪水有多慘, 聽說台南又更慘
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:41:00
那也仍是28k+加班費,和22k還是有差距。
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:42:00
28k是我給新人的價格, 新人=什麼都不會要重學!
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:42:00
是說,路遙知馬力,短視近利的妹子也不用太和她認真。f大佛心來著。在彰化給新人開到28k。什麼工作呀...
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:43:00
另一個說薪水很好的,他在一家約100人的工廠,做好幾年了..
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:46:00
也許他是覺得有加班費很好 XD 中南部超時加班沒加班費也很常見www
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:47:00
cnc銑床的工作,22k通常是指底薪,加班費另計, 不然22k責任制是誰要做呀?現在台灣員工難請,我都請他們寫期望待遇,不太誇張基本都ok
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:48:00
原來是CNC。不過22k責任制很多大學新鮮人愛做得很,還全往外商衝(我還聽過18k責任制的wwwwww)
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:50:00
另外,我說的31歲新人是指他沒我這行業的經驗,但也工作好幾年了,有經驗的35K以上開始談,看能力你說的那種新人,大多是愛公司門面,外商人多,可以交朋友,他們又覺得大公司穩定,可以慢慢升遷,甚至很多職位是工時長但是工作內容單調,只差熟鍊度而已 (例如上下料)你要教這樣的年輕人學困難的技術,他會開口跟你說太難,壓力太大,他不想幹了 (我的切身經驗)
作者: bbbtri (cycling)   2016-04-04 21:55:00
領28K在台北是要怎麼生活?靠爸媽養?
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 21:57:00
跳產業本來就是從頭來,零經驗就是新人沒錯,自己要跳產
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:57:00
這在彰化,還有, 公司加班加很大
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 21:58:00
放鴿子也很不好,說真的,不想來打通電話拒絕的禮貌都沒有
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 22:00:00
這年頭願意講禮貌、有同理心的小朋友真的不好找。
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 22:03:00
31也不算小朋友了,有陣子我也想過要請中年失業的,結果
作者: ymcheung (ymc)   2016-04-04 22:04:00
員工突然不做了也是老闆要承擔的風險吧
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 22:04:00
工作態度是有比年輕人好,但學習能力太差,自行離職其中一個說他有家庭小孩要養,我們給他起薪是35k但是上了年紀要學新東西真的有困難,因為他常常做錯,最後說他覺得對我們很不好意思, 自己請辭(說真的, 態度很不錯)
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 22:15:00
員工突然不做當然是老闆要承擔的風險沒錯,但那和面試時說好要上工卻放鴿子不同wwww
作者: ymcheung (ymc)   2016-04-04 22:16:00
如果一兩個這樣的話那當然是他個人的問題如果很多的話 要不要想想公司出了什麼問題?
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 22:19:00
上工都沒有你要怎麼怪公司有問題?
作者: ymcheung (ymc)   2016-04-04 22:20:00
任何都有可能 面試氣氛不對 他就是找到更好的 等等
作者: fjack (fjack)   2016-04-04 22:25:00
我們是不會當場給offer的,都是隔天電話通知,覺得不好可以拒絕, 這是禮貌問題就拿我自己找工作為例,就算只做第一天,覺得不適合,我也會跟老闆講完再離職,我聽到很多都是人突然消失的,我也遇過..
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-04 23:34:00
連上工都沒有直接放鴿子不通知,這怎麼樣也怪不到公司身上,還是這年頭連公司都得幫「還沒來上班的員工」上禮儀課程?這是社會教育失敗的問題。
作者: apley (佛渡有緣人)   2016-04-05 13:46:00
也不少公司是拒絕都用無聲卡的或者亂壓薪讓你無法接受,我認為其實是兩邊都是林子,裡面都有不好的枯枝罷了
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2016-04-05 14:15:00
公司本來就沒有義務要「起用」每一個來面試的人,被拒絕才是常理,但面試者都答應要上來班卻放鴿子不通知,這已經是誠信問題(為人處事的基本道理),不是什麼枯不枯枝。
作者: redhorse ( 小小草民)   2016-04-05 22:38:00
大家的消費力我也覺得沒什麼降低 反而提升了?規模小到還好 不過若沒做出差異性網路一估狗下去 真的就被大品牌打死了

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