企業列報福利金 留意限額
2022-08-08 00:33 經濟日報／ 記者 翁至威／台北報導
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許多企業愈來愈重視員工福利，在列報職工福利支出時應留意相關規定。報系資料照
許多企業愈來愈重視員工福利，在列報職工福利支出時應留意相關規定，財政部中區國稅
局提醒營利事業三大注意事項，無論公司是否成立職工福利委員會，皆有限額規定，若有
超限，國稅局將會核定補稅，並加計利息。
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中區國稅局表示，企業列報職工福利相關支出規定，主要規範在「營利事業所得稅查核準
則」第81條，記得留意相關規定。
首先，國稅局提醒要留意福利金提撥標準或列支限額。若公司依法成立職福會，可提撥福
利金，共有三項提撥標準。
第一是創立時實收資本總額，或增資資本額5%限度內一次提撥，每年可在提撥金額20%內
，以費用列支；第二是每月營業收入總額提撥0.05%至0.15%；第三是下腳變價時提撥20%
至40%。
但若公司未成立職福會，就不能提撥福利金，不過仍可就實際支付費用，在前述第二、三
點提撥標準的規定額度內列支。
其次公司要留意，列報職工福利支出雖有限額規定，但無論是否成立職福會，若屬於員工
醫藥費，皆可核實認定，沒有額度限制。
第三點，公司若舉辦文康、旅遊活動及聚餐等費用，例如員工旅遊，應先用職工福利科目
來列支，不足或超過規定限度部分，可用「其他費用」來列支，但要留意的是，若不屬於
文康、旅遊、聚餐等項目，就不能改以其他費用列支。
國稅局提醒，營利事業列報職工福利支出，無論是否成立職福會，除員工醫藥費外，皆有
限額規定，營利事業在辦理結算申報時，應檢視是否有超限情形，避免遭國稅局補稅並加
計利息。
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