最近跟一些朋友聊到薪水中本金與獎金比例的問題
但是不知道這些比例的安排對於公司來說有什麼影響?
直接舉個例子
若一個月總薪水M+N
科技業保14個月(假設三節獎金都用本薪算)
Case1:
M(本薪)+N(每月固定獎金)
Total = 14M+12N
Case1:
(M-1000)(本薪)+(N+1000)(每月固定獎金)
Total = 14M+12N-2000
除了每個人一年多省那2000外
在稅的部分 對於公司而言會有什麼的好處嗎?

勞健保可能會低於一個級距？公司可以少繳一點公司負擔的勞健保費..

但會增加二代健保懲罰你投保薪資不足