說希望我不要這麼早走
可是我真的看不清公司的經營方向了
不然不會整個開發部主管都離職
剩我來一個不到一年的
就算說補新人
也沒人能分擔我的工作阿
之前早就該補了 面試的人又被上層擋
現在能教的人都走了 又想開始找人 搞三小
我也沒精力帶新人了，畢竟我實力也不到家
也只處理過五台車架而已
當初就是沒人了找我進來 馬上就丟給我一些最難的案子 全避震車喇 全避震電動車喇
還好我學得快 但公司給的薪水能成為及戰力的人根本不會來這
現在想要重新培養人才 我看也來不及了

鬼壓床

:(找不到理由說服我繼續待著

這就是一些中小企業面臨的問題

我們公司以前算大廠了 新老闆接手後能搞成這樣也不容易他完全不覺得自己經營方針有問題

當老闆的通常都不照鏡子的XD