前情提要一下：去年實習後直接進入學校擔任組長，我的學校位於臺北市，在暑
假和寒假時會給予補休時數，讓行政人員每天有半天的假可以請。補休時數的累積來自於
學期中每天固定的加班時數，讓老師在暑假不至於有超時工作的問題。據說是臺北市教師
會爭取來的。
小弟在8月到職，因為初任組長，所以上述的補休時數已經在當時被告知沒有這
些時數可以申請。到今年3月收到兵單，當完兵後剛好接上暑假，結果人事主任告知說因
為當兵，請公假留職停薪的關係，今年還是沒辦法給予補休時數，所以暑假這兩個月還是
要上整天班。
我的疑問是，跟學校、教育局、教育部說反應問題的時候，他們的回答都是你的
公假跟請育嬰假、陪產假或婚假是一樣的，沒有上班就不會給補休。但是因為兵役請公假
根本不是我能決定的，從去年到職到當兵，寒暑假除非有事不然幾乎都是整天，當完兵馬
上復職又要每天整天，如果是要說工時，我第一年算起來根本就超過，結果長官的回答卻
是我自己要去當兵的，不然我也有補休可以用！所以長官是要我逃兵還是裝病拼免疫，我
認為如果做得出這種事情真的不配當個老師啦！
想問版上有當過兵的前輩，有沒有遇過類似狀況，可以讓我了解一下，也讓未來
有機會當上教師卻也還沒當兵的老師有個借鏡，感謝！
上述問題屬負能量，最後補充點正向的東西，自己的朋友這週六有幸跟上臺北
市的複試，去年能上榜全靠這位朋友，這邊希望他禮拜六能順順利利，穩穩的排除任何困
難，趕快上岸！禮拜六考試的老師們也都加油，我也相信明年的缺一定真的會爆幹多，加
油Rrrrrrrrrrrrr各位老師！