※ 引述《johny999123 (QQQQ)》之銘言：
: (代po)
: 鑒於不少私立學校不人道事件層出不窮，所以特別找過相關資料和律師諮詢，
: 發現老師的法學知識真的相當薄弱XDXD，
: 也是因為如此，許多私校就利用這點對老師予取予求
: 所以，提供給在私校、即將任職私校及即將離職的老師當作參考
: 由於本身並不是律師，所以無法提供相關法律諮詢，僅提供救濟管道，
: 站內信詢問也只回答相關權利救濟管道方法，
: 如果您認為心中有一句話是「教育圈很小，名聲很重要」「怕麻煩」「好來好去」
: 那麼也許您就不必浪費時間讀以下的建議
: (以下針對三點提出建議說明，一. 教師謬誤觀念 二. 法律常識 三. 權利救濟)
: 一.老師的謬誤觀念
: 1. 私立學校政府管不到
: 2. 私立學校不適用教師法等規定
: 3. 教師聘約是我自己簽的，上頭載記的事項我都要遵守，不管無理與不合理
: 4. 違約就沒有年資證明
: 5. 簽了名字就不能夠有意見或反悔
: 6. 打官司會留下汙點
: 7. 打官司會花很多錢
: 二. 法律常識
: 1. 沒收證件(畢業證書、教師證)
: 多數私校扣留證件乃是要防堵接聘的教師再去考試而後離開學校，造成學校
: 需不斷地重新招考教師，私校這行為恐違反刑法304條，
: 強制罪「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者」，
: 因為考試是憲法18條賦予人民的基本權利，不能以此手段(扣留畢業
: 證書、教師證)阻止你的(考試)權利的行使，畢竟畢業證書和教師證
: 這兩項是用來證明你具備教師資格，就要算私校要做成人事檔案也可以影印。
: 再者，報名時也都已經作過與整本核對的動作，
: 也就是說正本與影本已經確認是相同者，更無扣留的目的性和原因存在。
: 2. 不給年資證明
: 根據條勞基法第19條「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，
: 雇主或其代理人不得拒絕」及教育部94年5月5日台技（三）字第0940041097
: 號函，都可以知道，離職證明之發給係以教師依法離職為前提，
: 離職教師之權利，與教師是否違約離職、是否須對學校損害賠償係屬二事。
: 選擇職業是憲法保障之自由，若該教師決定離職，學校自應開立服務證
: 明，不得以不開立服務證明為手段妨礙教師選擇職業之自由。
: 學校對於未付清賠償、違約金之教師，得發給服務或年資證明，
: 並得於該證明書上註明未履行之義務。
: 也就是說私立學校不能以不發放離職或年資證明當作處罰，
: 年資和離職證明是用來證明，你工作的事實證明
: 而不是你跟學校的談判籌碼。
: 3. 違約賠償金問題
: 教師與私立學校簽訂教師聘約，屬於私法契約，所以適用民法契約相關規定，
: 多數私立學校對於違約的教師多有設定違約賠償金額，
: 違約賠償金額其實就是民法216條<損害賠償>的概念及民法250條，
: 教師(債務人)於債務不履行(違約)時應以填補債權人(校方)所受損
: 害及所失利益為限，依通常情形，或依已定之計劃、設備或其他特別情事，
: 可得預期之利益，視為所失利益。
: 也就是說違約賠償金額並不是任由私校漫天喊價，說要多少錢就多少錢，
: 也就是說學校也要提出相關說明，為何要設定其違約賠償金額，
: 所以面對不合理或過高的違約賠償金額時候，
: 可以透過相關法律程序和民法252條規定，約定之違約金額過高者，
: 法院得減至相當之數額。
: 4. 教師聘約內容
: 私校聘約實屬民法上契約，故適用民法相關契約規定，
: 從民法245-1條、246條、247條、247-1條，都可以知道教師聘約條文，
: 若有顯失公平或違反誠信原則的情況，則為無效。
: 5. 切結書問題
: 如同上述教師聘約內容，如有違反民法相關契約規定，一樣無效，
: 尤其是部分學校教師聘約會要求老師放棄自己的訴訟權利
: ，這都是無效條款。
: 三. 權利救濟
: 1.教師申訴
: 針對教師權益，停聘、解聘、不續聘、資遣、考績、懲處、性平、行為不檢、
: 精神疾病、教學不力等，都可以是教師申訴的原由，
: 也就是說只要教師對於學校對於您的處置您認為有不妥，
: 原則上都可以提起教師申訴，分別向教育部法制處或縣市教育局處提起
: 教師申訴且教師申訴可以作兩次。
: 2.民事訴訟
: 處理違約金問題
: 3.加入教師<工>會
: 團結力量大，必要時能夠跟學校談判，如薪資。
: 結論
: 1. 法律只懂保護懂法律的人。
: 2. 自己的權利自己救。
: 3. 要做就不要怕麻煩。
: 4. 有作有機會，沒作一定沒機會。
: 謝謝
關於這篇我想請教一下：
考上公立學校報到時，
需要給予前一間學校的離職證明，
如果前一間學校不給而造成喪失正取資格
請問要如何自利救濟呢？
因為報考學校在簡章也請我的很清楚，
那我們又有什麼管道
處理原私校遲遲不給離職證明的情形呢？