這系列文章其實挺有意思的，雖然看完一度以為自己在海外工作板 XD
我覺得f大和b大兩位雖然面向不同，但都點出了留學到工作的心路歷程
小弟也是一路從申請->留學->實習->正職一路走來，到現在在當面試官
本著分享的精神，也來說說我的看法好了。重複的我就不說了，只補充
兩位著墨較少的地方。
(1) Career Fair
我的經驗是，人真的爆！炸！多！除了CS的學生，其他科系的學生都會
過來一起擠，甚至有些學校會開放給校外人士。不過這也告訴我們一件
事，就是你也可以去其他科系的Career Fair XD
基本上FLAG這種的大公司，隊伍都無敵長，你排隊排了一個多小時，最
後Recruiter可能只跟你講5分鐘。一天下來如果你只排大公司，大概頂
多講到4-5個了不起，真的很沒有效率。
所以這邊的最佳策略是，Career Fair開始前，先把各公司的攤位掃一次
研究一下自己的動線，先從小公司開始投，最後再去跟大家排大公司。
當然，你如果夠勤奮，還可以在活動一開始就衝進去馬上投隊伍尚未成
形的1-2間大公司XD
另外有些公司會有工程師來直接現場考你算法，你過了會拿到on campus
interview，這種的必排！最後提醒一點，不管你跟Recruiter還是Engineer
聊到，最後都可以禮貌的跟人家要名片，當天結束後再寄一次感謝信+履歷，
可以加強人家對你的印象。
(2) 內推
非常同意b大說的，其實內推分兩種：
a. 一種是系統內推，簡言之其實就是數量稍微少一點的海投XD 效果不大
b. 另一種是主管/Recruiter想要招人，問我有沒有推薦的，這種的我只要
把履歷遞上去，你程度不要太差，100%有面試。這種內推，才是外界所說
的遠大於海投的內推。
大部分的內推系統，都會有一欄問推薦者，你們是什麼關係？你為什麼會
推薦這個人？這也是為什麼論壇或LinkedIn上有些人你請他內推，他會要你
以他的口吻寫推薦你自己的話。
最後，因為有些公司內推有$$可以拿，所以大陸論壇一堆人在幫陌生人內推XD
大家如果找不到人認識的人內推，可以多上大陸論壇XD
(3) 面試
刷題什麼的已經被討論到爛了，這邊我以我當面試官的角度補充好了。首先
不論公司有沒有題庫，每個面試官都會有一定的口袋題目，通常是2-3個。
根據你的程度/背景，或是面試官的心情，挑一題出來考你。
一個好的題目，通常會有很多層次，也就是大家常聽到解完一題後會有一些
follow-up，你解出的層次越多，基本分就越高。
一些我注意到candidate常犯的錯誤：
a. 一上來就直接解題，雖然有think out load，但一個好的candidate必須
要有良好的溝通。最好先跟面試官講一下你想怎麼做，徵詢他的意見，這樣
好處是可以避免走一些冤枉路。
f大有提到不管怎樣先用暴力解寫出來，再想辦法優化。我個人覺得是有前提
的，除非你一開始一點想法都沒有，只想到暴力解，那你確實沒辦法只能這麼
做。回到我剛剛說的，你可以跟面試官說，我暫時想不到一個好的方法，但是
我知道暴力解怎麼做，接著簡單解釋暴力解，講完問一下他意見。面試官如果
同意，你就可以先用暴力解寫。如果面試官不同意，那你也節省時間，不用寫
到最後解出來了他才你說這不是他要的。好一點的面試官，甚至會直接提示你
最佳解，那你也不用浪費時間寫暴力解。
這邊我想強調的是溝通，我們面試主要的目的是要找出跟我們「未來的同事」
不是解題機器。很多人問說為什麼我題都解出來了，還是沒有offer，很多時候
都是溝通上的問題。
b. 看起來像是在背題目，而沒有真正搞懂資料結構和演算法。這是我常遇到的
另一個現象，就是有些人感覺刷題刷瘋了XD
其實你有沒有刷題很明顯，一眼就看出來了，有些面試官會直截了當的問你是
不是做過這題，這時候最好不要說謊，你回答做過會換下一題。另一些面試官
並不會因為你做過這題就換題，而是考你有沒有真的理解這個資料結構和算法
你就算是背答案，也拜託把細節全部搞懂，不要摻雜一些不必要的var/method
然後一問三不知，這樣真的會很扣分。
c. 請務必精通你挑的語言，這真的很重要，但我不想說三次XD
你不用會多個語言，但個人覺得你拿來面試的語言你要有一定的熟悉度，我面
過很多人，有用Java的，連array要怎麼initialize都不是很確定，
List/ArrayList和Set/HashSet的關係也搞不懂，還會把length/size混著用。
也有用Python的，不知道這語言會pass by object reference，存在list裡
的東西可能改變。
我在當面試官前覺得這很誇張，當了之後才驚覺還是有人這樣幹XD
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最後，一點沒什麼沒有太大意義的心得，我發現老美真的不太刷題XD