參、 「惡化」
3.1 剝削 「新人多磨練，別那麼計較。」
退伍後志祥到了一家知名科技廠當工程師
，應該是頂大學校名的光環吧，讓他很快
的就收到聘書。另一方面，雖有
AUTOCAD專長的富田，因大公司都要名
校畢業的學生，只有私立五專的學歷讓他
求職過程不是很順利。
不過最後還是有找到一家小公司願意讓他
試試看。倆人在工作後的聚會時富田提到
「為什麼大公司都要找名校畢業的？不懂耶。」
「可能新鮮人沒什麼資歷可以看，所以只能先用學校判別吧」志祥回
「是嗎？」
「就當先練練功嘍」
「薪水真的好少，才二萬六，扣一扣實領二萬三。唉…台北市的房子我真的租不起，所以
只能要到外縣市找雅房…你知道嗎？四坪這麼小一間也要七千五而且不含水電，好扯…我
算了一下，扣掉油錢、三餐、生活雜費等，真的存不到什麼錢。」富田嘆氣的說
「沒關係啦，新鮮人都這樣，熬出頭就會加薪啦」志祥鼓勵富田後心想：
「在台灣除非是大公司，不然像富田這樣的小公司，給新鮮人的薪資都不是很好而且小公
司一個人要做很多事情，不像大公司分工分那麼細。不過以另一角度來看，待小公司可能
真的會進步神速吧。」
說到信傑，富田有提到信傑曾打電話給他
，也得知信傑目前在房仲業上班。也是啦
，他家是開建設公司的，做相關的工作也
很合理。富田說那次信傑打電話給他，是
問說要不要來參加一個活動，內容是他香
港朋友要來台灣玩，想找幾個妹和男生在
遊艇上開趴，人到就好，費用是完全由他
那位朋友出，不過重點是要很敢玩。每天
狂加班的富田差點受不了誘惑想要參加，
不過後來想想，如果到時候這聚會不是抽
大麻、吸毒、或者搞什麼性愛遊戲的話，
被抓到警察局就完全不值得了。志祥想想
，富田真是做了個明確的決定，他說：
「不同世界的人，還是盡量保持距離好了。」
在科技業的工作的志祥作息就是早出晚歸
且責任制，工作沒做到一個段落是不敢走
的。新人時期老鳥欺負菜鳥都會打著「新
人多磨練」的藉口，把一些雜事留給志祥
，導致志祥都很晚下班。他心想：
「該拒絕嗎？自己的案子都快做不完了還要幫前輩寫一些小程式。」
「我不信他們不會寫，真的是讓我多磨練嗎？」
「算了，或許新人真的需要操一下。好吧！賺個加班費也不錯」
經過一個月的某天早上，主管找了志祥談談：
「志祥，我看了一下你這個月的加班時數還滿多的耶，幸苦了」主管說
「不會啦」
「那個…因為你的時數有點超過勞績法，加班的部份沒辦法照實報哦」
「喔…那可以報多少」志祥問
「因為你時數有點多…我來看比較合理的時數，恩…這個月應該是20
小時。」
「可是這個月我應該有加到快60小時吧」志祥傻眼回說
「我知道，只是我看你的案子難度應該是不需要這樣加才對，而且新人這樣報出去會有問
題，懂嗎？」主管表情突然嚴肅了起來看著志祥
此刻志祥心想，主管是不是暗示自己能力
不足才要這樣加班？可是主管不知道是前
輩們丟的一些雜事照成的，如果說了感覺
像是打小報告，想了想還是算了，志祥回
：「我知道了，就20小時吧」
「恩…新人多磨練，別那麼計較，我知道你很認真，我很看好你。沒事了，加油吧。」
「謝謝主管」
就這樣當社畜日復一日的把時間奉獻給公
司，「科技業就是拿時間、肝來換錢的」
這句話一點都沒錯。
三年後，志祥在社群網站常常看到富田
PO出負面的文章，罵政府、罵老闆、罵
社會的不公。透過聊天才發現到富田在原
公司也待了三年，看老闆換了一台保時捷
才確定公司一定有賺錢，但三年了，他薪
質只多了三千塊。因為責任制的關係，常
常加班到八、九點重點是沒有加班費，最
後他受不了就離職了。離開後富田也面試
了很多家公司，最終去到一家願意給他底
薪三萬的公司，不過也是責任制且加班沒
加班費。志祥不禁心嘆：
「資本主義的社會就是這麼可悲，賺的飽飽的永遠都是老闆，員工們僅
能一再的被壓榨，反正受不了的就會離開，等著另一批新人上勾。」
「難怪富田思想愈來愈負面，我看我也差不多了。」
志祥看了一下富田文章的留言，發現信傑
最近開了一家PUB，留言說到，如果富田
心情不好可以去他那喝酒。點去信傑開的
那家PUB官網發現還有被新聞採訪過，標
題是「7年級生創業有成月入百萬業績」
此時志祥心想，這是多麼諷刺的對比
「如果能像信傑家這樣有多好，勇敢去創業，天塌下來有家人頂，失敗了再幫你找工作。
如果能搞出名堂，再找媒體幫你歌頌你有多麼的努力，有錢人家出生就是這麼的不公平。
」
憤恨不平地的志祥在那篇新聞底下留言說：
「可笑！請問創業基金從哪來？還不是靠父母給的！幸運的精子就是比一般人贏在起跑點
。你們有錢人的小孩開跑車往前衝，我窮人家的小孩只能拉著牛車載著體弱多病的父母龜
步前進，全都靠自己？笑死人！」
忌妒是因為別人有你沒有的東西，留了這
一段話的志祥心裏開始惡化了。
新鮮人的第一份薪水，有些人選擇交給家
人或者請吃大餐來表示對父母的養育之恩
。志祥知道媽媽喜歡看韓劇，想了想決定
帶從未出國的母親與自己到韓國遊玩。至
於父親，他表示：
「從不想努力賺錢、讓家人過好生活的人，我連飯也不想請。」
半年後志祥挑了最便宜的旅團，團費低當
然購物行程也比較多。同團中消費能力比
較的好的婆婆媽媽導遊都會特別禮遇，沒
有多餘旅費的志祥倆人，因為只買了幾包
泡菜被導遊虧說：「出來玩，別那麼省」
這句話讓志祥感到很不舒服。
同桌吃飯時一直聽到團員們述說著自己去
過哪個國家玩，媽媽顯得非常羨慕。團員
得知他們是第一次出國後，有些人臉上露
出那種「怎麼可能」的表情令志祥非常厭
惡，他心想：
「是不是被看不起了？沒關係，等我賺多點錢，每年就帶媽媽出國玩，並且會帶足夠的旅
費好好的大買特買！不想再讓人瞧不起了。」
不過志祥沒想到這是他最後一次帶母親出國了。
辛苦一年最大的期待就是年終與分紅。分
紅就是依個人績效來決定多寡，公佈紅利
的那天志祥拿到一個月的獎金，他莫莫回
想這三年共拿了0.5、1.5、1個月的獎金，
在每個公司來說績效都算是個人隱私，所
以他也不知道自己領的多不多。當天在茶
水間倒水時，偶然看到兩個同事在討論分
紅，其中一位同事手比了「6」這個數字
另一位同事點了點頭說「恩…我也是差不
多這樣」。這一刻志祥楞住了，心想：
「這兩位都跟我差不多時期進來的，為什麼可以領那麼多？我們明明都是做同一個大案子
的成員，為什麼？」
志祥愈想愈生氣，決定去找主管問個清楚。
「恩？志祥，有什麼事嗎？」主管問
「我想請問一下有關分紅的標準是怎麼訂定的？」志祥問
「你這個問題不是很恰當耶，但我可以了解你為什麼會這樣問。」
主管接著說：「我跟你說實話吧，你知道你的職位和義守不一樣吧」
「我知道」志祥回
「你們倆雖然是同時間進來、同個學校畢業，能力也差不多，不過他是碩士畢業掛的職等
比你高，在公司政策上你能拿的(分紅)最多就2個月」
「就少個碩士學位，起薪比人低一萬也就算了，連拿個分紅也有上限？」
志祥很生氣的說
「沒辦法，政策上就是這樣，你想繼續在這待的話，你最好去唸個在職專班把碩士這個學
歷補起來，不然在這混個十年，你也不可能有碩士剛進來的等數。」
「蛤？」志祥非常驚訝
「恩…你可以的，下班利用時間多唸點書充實自己，我去開會，你想想看吧。」主管拍拍
志祥肩膀後就離開了。
「恩…」志祥回到座位上心想：
「怎麼可能下班還讀書？下班都8~9點累到像條狗，我是不用睡覺嗎？我不能有自己生活
嗎？為了這份工作，我都很少在打籃球了，現在胖得跟豬一樣，怎麼認識女生？ 利用假
日？那我豈不是不能回家看看媽媽和她講講話了？假日留在這裡可以講話的對象只有早餐
店、便當店的老闆而已。雖然說同事們有時還是會揪吃飯，但那都是多餘的開銷啊！他們
底薪比我多、分紅也拿比我多，對他們來說根本是小錢而已吧，我不一樣啊，像我這樣沒
什麼資產、存款的父母，我每個月還要匯孝親費錢回去，你們就自己賺自己花爽爽，真的
很不甘心！」
突然同事們走了過來，義守拍著志祥肩膀說：
「志祥發什麼呆啊？要不要去吃飯？」
「你們去吃吧。」志祥冷冷的回答
「哦…怎麼啦」
「沒有啊？想休息一下」
「好吧」
同事離開後，志祥默唸著：
「我…還是自己去吃好了，跟你們出去每次選的餐廳都要百元起跳，貴死了，領得比你們
少那麼多，我吃不起！我自己買個便當吃就好！」
「我可憐嘛，我要不是生於這種窮人家庭，我說不定就可以好好唸書不用半工半讀了，做
得沒比別人少，領的確沒別人多，未來跟同事差距只會愈來愈大，人生就是那麼不公平！
好像怎麼努力都沒用，出生輸就是輸了人生。」
這件事過後，憤恨不平的志祥工作變得被
動不積極，勞績法規定的加班時數滿了就
開始拒絕加班，因為他不想再被剝削做沒
有薪水的奉獻，中午也默默自己吃飯變得
孤僻、難親近，除非有工作上的需要他也
不主動跟同事談天說笑。察覺有異樣的主
管有天就找了志祥聊聊：
「志祥，最近家裡有什麼事嗎？感覺你變得沒什麼動力」主管問
「恩…就覺得好像做到死，人生就是這樣了」
「呃…我是不知道你遇到什麼事，但我覺得你不該把情緒帶到公司來」主管皺了眉頭說
「我會這樣是公司造成的」志祥
「蛤？什麼意思，我聽不懂」
「剝削員工、制度不公啊」
「恩…公司制度的問題，我可以告訴你連我都沒辦法改變。工作不就是為了賺錢？如果你
是在薪水方面覺得不平衡，我鼓勵你去進修唸個碩士學位，工作上我再來調整。」
「好！我想清楚了。我決定做到這月底，利用一年的時間準備考試。我不想讀在職專班在
那拖時間，而且學分費又貴，要讀就讀正規班。」志祥立馬做了決定告訴主管
「呃…我是覺得你可以不用那麼快決定，你再想想」主管愣了一下
「不用了，謝謝主管，我就做到月底」志祥眼神很堅定的說
「喔…你都這樣說了，那我會跟經理報告一下，不過你再想想看吧，別那麼快做決定。」
最後志祥還是決定離職，他想利用一年的
時間和這三年的積蓄全力衝刺碩士班考試
，不過這個決定卻是他思想漸漸走向惡化
的開端。
3.2 輕視 「有錢人的分享，在窮人眼中就是炫耀或者貶低你。」
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