※ 引述《iamjane06 ( )》之銘言：
: 請問各位老師，
: 如果貴校的助理員請假，
: 是否會有代理人？
: 因為助理老師要請長假，
: 上課遇到要一直如廁訓練的小孩，
: 還有會亂跑的小孩，
: 助理老師不在勢必影響教學，
: 所以上來請益，
: 感謝各位老師。
敝校在臺中市，
助理員是用約僱人員的職缺聘的，
一年一聘，
幾年前她要請育嬰假幾個月的時候，
有拜託人事主任發文詢問是否能聘代理人，
市府回文的結果是「可以」。
所以接下來的流程就是：
助理員上簽請育嬰假
→主管逐級核章同意
→特教組長上簽請代理人
→主管逐級核章同意
→公告職缺、甄選、聘用代理人
當然其中還有很多眉角....
譬如：
助理員請育嬰假期間仍可以保健保，
再聘一個代理人，
學校等於是同時要負擔兩份健保的雇主負擔....
這時候就要精算學校的經費是否足以支應。
（然後苦命的組長就要開始研究健保的費率與做數學應用題）
若助理員請假橫跨寒假或暑假
精打細算的校方常常會想比照代理老師這段時間不聘人...
可是這樣就會增加找人的難度...
若貴校的助理員是鐘點制領時薪....
那我就不知道了....