◎我已閱讀過置底的 板務規範 和 發文規範：是
（請確實閱讀過後並將項目「否」刪除）
◎個人徵才：
（以下所有欄位均為必填，若為公司徵才此項免填，並請刪除此項目）
個人名稱： Sean
聯絡方式： [email protected]
◎徵求期限：
2020/8/7
◎工作內容描述：
教授面試時如何回答出 能讓 HR 滿意的答案
◎徵求條件：
十分了解面試技巧,懂得回答非專業相關的問題,
知道如何回應 HR 一堆很沒意義但回答不好卻會被大扣分的問題
◎交件時間：
◎案件預算：
2000 NTD
◎酬勞時薪試算：
（商品上架（小幫手）、文章寫手、時薪教學、翻譯、業務等案件，此欄位可略過）
（最低酬勞高於 5000，或一次多件，單件最低酬勞高於 3000 時，此欄位可略過）
（填寫範例請參考 https://goo.gl/XwXoaB ）
（若您對您的案件類型如何試算有所疑問，請來信予板務詢問。）
此案件前置作業評估所需時間為：0.2 小時（包含會議、溝通、籌備、提案、確認等）
此案件實際執行評估所需時間為：1 小時（包含執行、異動、修改、各層級確認等）
此案件總評估時間為：1 小時，換算時薪為：2000元/小時
◎酬勞發放日：
教學當天
◎是否回應所有來信：否
（請留下適用項目並刪除其他）
◎是否需要開立發票：否
（請留下適用項目並刪除其他）
◎是否有試稿（比稿）階段：否
（請留下適用項目並刪除其他）
（任何請徵才者「試作」的行為，皆為「有試稿階段」）
（如此項目填寫「否」，卻由徵才者披露實際上有試稿，則水桶 30 日並列入黑名單）
◎試稿（比稿）酬勞：
（如無試稿階段，此項目不需填寫）
⊙理想接案對象：
1. 本身服務於上市櫃公司 HR 部門且具有豐富面試他人的經驗
2. 資訊軟體業或是科技產業尤佳
⊙備註：