大家好想請問
我是剛要畢業的社會新鮮人
剛找到一在行銷公司裡當美編
最近要談薪水了
想知道一下設計社會新鮮人的行情？
大概要報多少呢？
報30000會太過分嗎？
其實我心裡是想27000 28000
但怕她會砍所以
就讀的是國立的那間藝術大學
煩請各位設計人提供小的一點情報 謝謝
：）

看你的過分是站在資方還是勞方的角度囉 別先砍低自己就是

這是soho版 你問薪資?

剛畢業應該抱著學習的心態拉～談這幾千塊沒太大意義

哀 樓上的不知道現在活命一千塊可以差多少

那老闆會依照剛請人薪水也給少的心態，工作也給少一點嗎

永遠算計永遠不利 重點是貢獻變多後 有無反應應該是談這個比較有意義 沒做到就走人...

期望越高給得不見得越高,現在給你的那是試用,等到漏底後唯有努力開發淺能表現,才能維持現況,什麼大學都沒用地!!如果報低點,說點好聽話,得眾人寵,你說什麼才有份量

你就開 合則來 不合則去 樓上都講太多其他有的沒的至於報低 別傻了 錢握在手上才是實際一間公司好不好先看流動率和平均年資差個兩三千然後改變態度的那種公司 老實說不去也罷

用樓上也可以,當場走人,印象值差相關行業都有消息,難保下一個公司不見得不知道有這號人物在面試

消息(笑) 我自己都開公司了 我的消息都是案子誰管你一個小員工去哪了 說實在話 會管這麼多的都是不怎樣的公司一年畢業生多少人呀 你以為老闆會管你是誰嗎只有一種情況我會管啦 就是那是我在學校帶過的學生

(驚)....原來也有這樣的態度的BOSS,欽敬欽敬

不用這樣 你回去看看你之前發的那篇 做生意沒人和你一樣做的面試不是只有公司在挑你 你也在挑公司 爛的公司一堆好的也不少 根本不用擔心這麼多 你敢開 就一定有公司敢用

這篇如果是SOHO找案子,我說的當然就不成立,但這好像不是敢開公司一定敢用,那也是三個月,三個月後誰知道呢

三個月 還在試用期嗎 勞基法根本沒規定適用期 也解雇就解雇呀

如果原主認為你的對OK,我只是提供不一樣方向參考之

像這樣的BOSS很明理值得嘉獎,原主可以應徵比較好找工作

我有考慮找人呀 最近案子實在太多 不過我需要空間設計的人最好能有基礎建模能力 外包接案合作也可以談看看

只要肯學人人都能成仙,沒有試用期的公司可以讓人速成地呢? 公司外包接案?? 可是?原主是勞工而非SOHO? 違勞法明理的BOSS道出黑暗面,挑公司有期必要性

ta29是對的

其實這沒有對錯,因為也不知道你的實力,不過必須很殘酷的跟你說,社會新鮮人你報三萬,應該是很難找到工作但還是要看你能拿出什麼樣的作品

你作品他喜歡 報三萬ok的 試用期不厚道有機會跳槽就跳 不用撐一年 那是老觀念了

樓上+1，資方不會管員工死活的一堆，做再多不加薪的很多

看你住哪吧，如果是台北，報3萬也還好若是中南部，很多都是26~28K起薪，南部爛一點的公司23K薪水很靠運氣，賺錢(但不一定有名氣)的公司也會給多反而有些有名的大公司給得很低，所以報你想要的價格就好反正對方面試想砍薪水，他就會砍了(可順便觀察公司的態度設計新鮮人32K跟22K的我都有遇過，純粹看公司與作品集若老闆喜歡你作品，公司預算又OK，自然會接受你開的薪水上面某P叫新人一定要開低薪的，我不贊同

我贊成ta大的看法。你就開，他喜歡你就會接受，再不濟也就跟你殺，或談試用期。受不了就走，年輕最有這種本錢說甚麼做滿一年那都是浮雲，時間比這種名聲寶貴一百倍那種說在業界名聲怎樣的我也覺得不太實際。業界很小沒錯可是你一個新鮮人好聚好散，薪水開的比較高這種芝麻綠豆的事情誰想傳啊？名字都不一定記得呢。賺錢都來不及了還在業界傳一個新鮮人的薪水...

開低走高,混熟偷招,總比開高被拒,不爽閃人好太多,經驗不是找機會摸的,至於SOHO和勞工只有自行決擇,別信太多謠言

我比較在意的是"行銷公司裡當美編"

先開高才是對的，公司真的想用你的話他會殺價

20年前非專業工作都超過這價碼，有實力大膽開吧

你還要報稅ㄟ同學...開30000，扣5％加上扣勞健保，已經是心裡底價了