陸續聽到別的單位有人領到去年應休完卻未休完的特別休假日數之工資.
還聽說有領到40幾天的.......
本所倒是從來沒聽過。
約聘僱人員特休日數最高也不過才30天，怎麼可能會有40幾天的?
還是該個案可能有加班費，所以領到的是加班與未休假獎金?
(甚麼時候中研院開始可以發加班費而不再是一小時換一小時的補休?!)
(本所還是只能換補休不能換錢...好像有點吃虧...)
有人知道未休完特別休假日數之工資是怎麼算的嗎?

剛好是未扣勞健保的月薪/30

你的"本所"究竟是哪個所?

40天可能加上值班換補休的吧

生科組某個所。並不想說得太清楚自曝身分。只想了解中研院有哪些潛規則。畢竟這些事都不會公告也沒得討論。多知道一些外所的狀況，才能斟酌怎麼辦。例如說到了年底我就可以考慮沒休完的慰勞假不必一口氣勉強休光光。也許有幸可蒙承辦人員核發不休假工資...

上面的人發公文'提醒'大家記得把假修完是因為一例一休但其實還是得看自己老闆吧 你可以領但他也可以不續聘你

去年老闆跟我說預算夠就可以領，看我自己，不過最後又去了一趟日本，把假用完了～～

不是蒙不蒙承辦人員，如果沒有發是老師/老闆的問題。

應該大部分都領不到吧

資訊所某神秘老闆要求助理要把休假花完更扯的是休假那幾天還是要來照常meeting

本所是有人申請 也有人領加班費哦 重點還是在於PI~畢竟請領這些是合法的~雖然有的PI是真的沒錢付或其他理由而規避

和樓上一樣，看老闆，本所也是有人補休換工資，有人被強迫休假但業務太忙還是來上班

助理的薪資的函在計劃預算理的。通常都是編正常休假的薪資。薪資。如果沒休假要補1個月薪資。對小實驗室來說是少了蠻大一部分的經費的所以大部分老闆都希望助理們去休假，休滿休好。

一個助理待到十幾年才有可能會有一個月的特休，這種年資還必須配合雇主而被要求不能領加班費，蠻辛酸的更何況從前根本就沒有領過的加班費或是補休

爽捏 我們只能強迫補休掉

敝所人事還特別寫信來，叮嚀我要在離職前把特休假休完，不然他會很困擾呢。(遠目)

敝所是要求休完，沒休完前不能請事假、病假；原因是要動到約聘人員薪資很麻煩