最近感概有點深，但心裡又覺得...
「你都知道也了解那些潛規則是什麼了，為什麼不願意照著那些規則走呢！」
同樣地...
不是每間公司和企業文化的 職場潛規則都是一樣的...
也不是每間公司和企業的潛規則文化完全不會改變...
日久見人心...
用 有結婚 和 有孩子 來判別 "有責任感" 和 "可以升官"
的確是一種企業社會責任的實現方式 (養一個人相當於養一家人)
而且比起一個人飽全家飽的人比起來
有結婚. 有小三. 有孩子. 果然比獨身來的觀感好.
只是還是會不由得地對這些觀感冒出一種想法...
「不是我的問題，這是老闆、主管或是企業文化(同事)的選擇，
他們能對自己的選擇負責就行了！」
「一個人的備用金...相對的少。同樣地，家務工作的支出和生活風險沒法分擔。」
到底該堅持員工自身能力還是在乎企業自身潛規則 本就是企業自身的選擇
儘可能選擇適合自己能存活下去的地方... 才是對人生來說最重要的
隨時隨地確認自己的單身魂 和對人生選擇的心靈耐受度
總會有...有不同潛規則的企業文化和環境的...