大家好
最近剛找到新工作
看錄取通知的時候發現公司會要幫員工保醫療險
必須填寫近兩個月的就醫紀錄
好死不死我在面試前一天剛從自費診所轉到健保診所看診
而且醫生還很誇張的在疾病分類選擇重鬱
保險沒過也就算了
我怕到時候公司觀感會不好
請問這個狀況要如何解比較好？
可以請醫生更改診斷嗎？
或是我到職時跟公司表示我不想參加保險？
總之不是很想讓人知道憂鬱症的事情
麻煩大家給我意見，感謝！

可以試試看說有自己的醫療保險不想參加，對公司是減少支出應該大部分願意接受吧？

這樣說好了。如果醫療險內容沒有保障身心疾病。那也不需要填寫身心相關資料。因為以後也不會理賠。

重點應該不是會不會理賠，而是不想被公司知道有憂鬱症，我覺得你就直接說不跟公司團保就好了，真問理由就說不需要。至於他們要怎麼想那就不重要了，那不關你的事。

就是因為不想給公司知道，所以才說這個項目如果保險本來就不在承保範圍內，不寫上去也沒差。通常團保多是公司全額補助，若公司全額出錢卻不願意參加，豈不怪哉。另外一種方式是焦慮失眠現代人很常見，用字遣詞看怎麼調整使用，畢竟有時候我看我的健保紀錄醫生診斷跟我的症狀不符的也看過。

沒有紀錄的口頭事情一回事，白紙黑字要留紀錄的事情用用字遣詞調整有白紙黑字的診斷，萬一出包用不在承保範圍內所以不用寫去解釋是以為會ok嗎 這跟直接說謊不填的風險根本沒差別 為了自我安慰挖洞給自己跳根本沒有必要的風險

基本上不出險不會有爭議，就算要出險（非身心）即使沒有告知身心狀況，如其未有因果關係，且出險疾病在投保時未知，保險公司也不見得就會主張不給付。沒有傷害別人也沒有謀求不當利益，我是不知道這樣是在挖什麼坑，法律也是白紙黑字，但還是有非常多解釋空間。更何況真的要搞到出險=》出醫療險的機率 * 發生時還在該公司的機率 * 保險公司認為有爭議的機率，相對於此，公司如果是全額補助卻不參加，立馬被關注的機率可能更大，當然，如果樓上真能幫忙想個好理由，倒也不失是個好方法。