最近工作上雖然加了津貼，但要多做事，其中也包含我完全不想做的事
就是管理另外兩個年紀大的同事（差２０歲以上）
這點我一開始就跟主管說過，我跟他們倆個沒話好說，可能的話這條不要交給我，津貼也
可以少一點，但他們不聽
我承認，五年來我跟同事一直沒有相處得很好，但因為我們工作時間沒有重疊，所以即便
不喜歡，也就河水不犯井水，不多說閒話而已，中間也換過幾個人，直到現在這兩個，一
個做三個月，一個做六個月
其中，做六個月那個已經確定快離職，我也知道他離職的其中一個原因是跟我合不來（應
該是最大的原因），但他既然不捅破這層紙，我也不捅，也無需跟他多費唇舌解釋
現在讓我越來越不爽的是那個只做三個月的人，上禮拜我不過是在群組裡問，為什麼有些
公用物品不見了？
只是沒甚麼價值的東西，也就是問一下而已，就算沒人知道我也不會深究，但這位老爺偏
要打電話來講些言不及義的事，講到我不耐煩只好掛他電話
ＯＫ我承認掛人電話不是好行為，但我也承認我沒甚麼負疚感，畢竟原本就不熟，我也沒
把他當朋友
不過這位老爺偏要又打電話來說教，本來不想接，他就奪命連環ｃａｌｌ，ｃａｌｌ到我
受不了，只好接，然後不甘不願地跟她說了聲不好意思；但是他說教期間我忍不住頂了回
去
「你要訓人要不要先照照鏡子？你知道你已經被多少人投訴了嗎？（這些我還沒往上報哩
）」括弧裡那句沒說
事後我還寫了張字條細數他的部分罪狀，包含上班看ａ片被旁人錄影、上班期間神遊太虛
，遲鈍等等，諷刺其表現之爛還好為人師，然後故意放在抽屜裡，讓即將離職者看到，但
依然沒有往管理階層報，字條大概過了一天我也就丟了，中間並無老爺上班，不過離職者
已經跟老爺說了，但我無所謂，反正是事實
我現在想的是，我真的不適合和人有過多相處，也不能管人，從以前到現在都是這樣；
不過這次並沒有暴怒，只是蔑視而已
大家跟同事能處得好嗎？