[閒聊] 精障者找工作的碰壁與難度

作者: leona27 (AG BDH)   2020-03-07 20:03:21
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我是一名領有身心障礙手冊的精障者,就我開始找工作,不管是身心障礙職缺、一般求職
網、精障者復健中心、身心障礙者陪同工作機構等,先來說說一般求職的情況吧!
我每個星期回診一次,第一個問題,如何請假?要說實話,我是憂鬱症/思覺失調症,所
以我至少可以做到一個月回診一次,也就是說一個月請假一次,可以半天,一般主管聽到
關鍵字「憂鬱症」、「思覺失調症」(原情感性精神分裂症),大都都是「不會」再聯絡,
即便您說我只是「輕微」憂鬱,主管也不會任用您,除非您遇到佛心的主管,可以體諒您
,不然一般這些精神病狀,沒有人會想僱用您的。
好,那我來告訴各位我遇到的實話實說面試的狀況,我常用一個委婉的態度說明我的病狀
,就是「輕微」憂鬱症,有些面試官就開始好奇我們的私事,我遇過以下下列面試官親自
對我說的狀況:
1. 您會不會自殺?
2. 您會不會傷人?
3. 您憂鬱時,會不會常請假?
4. 您們憂鬱症就是都不笑,這樣很冒犯別人。
5. 謝謝您來,我們不建議用憂鬱症患者。
6. 如果要用您,我們應該簽額外契約,以防您憂鬱時造成本公司損失。
7. 您憂鬱時要幫您叫救護車嗎?
8. 為什麼您會憂鬱?(告訴她實情),阿這樣您就憂鬱喔?
9. 您在哪一家醫院看病?
10. 您憂鬱多久?啊?那麼久?
11. 只是憂鬱症就可以拿到身心障礙手冊喔?
12. 您憂鬱時會不想做事情(工作)?
如果在一般身心障礙職缺找工作,就會遇到,「精障者」不在我司身心障礙職缺的考慮當
中。
我去過精障者復健中心,結果是被「退貨」,原因是我會/曾自傷,身心障礙者陪同工作
機構,也是被「退貨」,原因您回診次數太頻繁,不適任接洽。後來我有跟對方說明我可
以一個月回診一次,但對方就是專注在為什麼之前是每星期回診一次
讓我們來看看我說謊的面試遇到的以下情況:
1. 您腎臟不好?為什麼?
2. 什麼腎臟病要每個月都請假回診?
3. 您是要去洗腎嗎?
4. 您怎麼會得腎臟病?
5. 不是大事一定要請假嗎?
6. 我們請假都要有就醫證明。
7. 您去哪一家醫院看腎臟科?
然後您會發現,當您開始說謊時,您會用更多的謊言來補足、證明這個謊,您的謊言就會
越說越大,越補越多洞,當面試官說到,需要「就醫證明」時,您就知道戲已經演不下去
了,已經宣判這個謊言和面試死刑了。
的確,我曾經因為精障者身分,直接被「退貨」、「歧視」四、五次,大都都是歧視字眼
來看待我們,或是害怕我們傷害別人或自殺(可能在他們公司自殺之類的),但不得不說,
這個社會給精障者太多負面的消息和新聞,導致社會其實一直有很大顧慮,殊不知我們精
障者,其實大部分透過服藥、就醫等專業治療,也可以做個簡單工作,或者自行找工作,
甚至沒有自殺和傷害他人的念頭。
我也曾被同學歧視,某次聊天,她說她快得了憂鬱症,讓她很難找工作,我坦然地向她報
告我是領有手冊的精障者,我更難找工作諸如此類的話,她慶幸地回我:好加在我沒有身
心障礙者手冊!
在家裡更處處被貼標籤:失敗者、啃老族,魯蛇、懶惰蟲。甚至家人會說:天啊,要養您
一輩子?我們的養老金都被您拿去了、我是您嗎?為什麼我要幫您那麼多?還要養您?、
我們做的不夠嗎?只是要您去找工作有那麼難嗎?您要拿我多少錢?要養您到什麼時候?
、您那麼大了還在家啃老。
尖酸刻薄的話,其實家人更容易說出來
總而言之,精障者找工作真的很困難,我曾看過一句話形容憂鬱患者:“破掉的船,再怎
麼修理,也不會走得長遠。”
面試時,您要選擇說謊,或者誠實告知,取之於您,但不得不說的,這社會對於精障者太
不友善了,也太多負面的刻板印象了。其實,透過治療,我們也可以復原,甚至不再那麼
痛苦,老話一句,凡事還是要「相信自己」、「愛自己」,以防他人的尖酸言語、歧視字
眼套用在我們身上時,至少我們不會受到特別大的傷害和挫折。
精障者,辛苦了。請接受我熱情的擁抱吧!
2019/06/24此文同發於精神疾病版
作者: miminiania (咪咪咩)   2020-03-07 20:31:00
QQ
作者: littlewren (wren)   2020-03-07 20:48:00
説不定面試官只是試探性問問看,沒想到對方居然傻傻的全招了,要是我是面試官應該會覺得這傢伙單純的可怕而且沒有邊界概念。建議一開始就別這麼老實的把自己的私事說的那麼詳細。就説你的私事和工作無關,並會做好切割,盡量不讓個人問題影響到工作就好了,尤其每個人多少都有點個人問題。這就叫說話的藝術吧。
作者: miminiania (咪咪咩)   2020-03-07 21:35:00
板上不是有當老闆的說,希望一開始就要說清楚 . . . .只是就算是同學或朋友,就算部分很熟的知道後也還是會有”退散“的反應。
作者: littlewren (wren)   2020-03-07 22:34:00
#1T_oEPfN (prozac)是這篇吧?首先得先遇到這樣的主管XD
作者: eternalfall (不能飛所以墜落)   2020-03-07 23:30:00
說真的,這篇文我真的覺得看看就好最後說能持續被雇用的病友少,因為無法誠信交付
作者: hesione (我離開我自己)   2020-03-08 01:28:00
對老闆上司來說最在意的只有員工能不能準時完成任務。我常常不太懂一開始就講自己的疾病是為了什麼?比方要是應試者說自己有嚴重生理疾病三不五時要跑醫院,同樣會嚴重影響錄取的可能性啊?沒有人說要說謊,但是如果你的疾病(無論心理生理)會嚴重影響工作,那本來就會是一個問題,重點是你能不能盡量讓自己的患疾不影響工作表現,如果可以做到,交代不交代自己有什麼疾病根本不重要,所以回到開頭的問題,到底跟公司交代自己的患疾是想得到什麼?希望別人通融?我是面試官的話面試交代自己的任何疾病,除非有說得很清楚需要交代的原因 (像是因為我有這個疾病,每週三下午要請假一小時去治療那ok,如果你說我有這個疾病,每個禮拜要請假2天,那一定會被打叉),我不會考慮這個應試者,不是因為有這個患疾的問題,而是我覺得不必要的交代顯示很多問題,第一表示他弄不清楚面試這件事是在幹嘛,第二表示他有換位思考的困難,第三表示他無法理解什麼時候什麼場合該說什麼什麼不該說,第四,連工作都還沒得到就希望被通融的心態絕對是很大的red flag至於版友的那篇文章,我覺得很多人只看到(想看到的)希望坦白告知的部分,沒看到黃字的重點"工作上是否能達標",即使沒有誠實交代你工作能達標一樣不是問題,誠實交代但工作上持續未達標,同樣會被資遣。文中連結的貴人篇,仔細看你也會知道這個誠實交代的應試者本身有很多優勢"成大畢業,留日,精通日語,曾任職於知名的日本機器人大廠",這些已經說明這個應試者的學習能力跟工作能力都不會太差,簡單說就是如果你能力條件好,會有比較高的機會碰到願意容忍某些東西去換你的工作表現的環境跟上司。(而且老實說我覺得那位的例子因為她脫節太久不誠實說明也很難交代得過去,所以算是他的情形下最好的play)講了這麼長,總結的說就是每個人的條件跟情形都不一樣(求職的公司跟職位也不同),所以求職策略需要根據情形調整(當然畢竟憂鬱無法短時間改變,最有效的可能是加強自己其他的優勢跟條件)誠實"並不一定"是最好的策略
作者: bombinate (Hayden)   2020-03-08 02:18:00
病人沒錯,但老闆也沒錯,試問今天你是老闆,會想找健康的人還是領有手冊的人(不論身還是心的問題)?除非你有過人的能力讓老闆覺得非你不可,不然同樣的薪水他大可錄取健康的人
作者: momi (如夢幻泡影)   2020-03-08 09:46:00
朋友也是每週要請假去授課,即使如此跟身心無涉的理由,後來也讓主管覺得會影響到工作效率而請他離開。只能說很少有公司會體諒這些特殊狀況,如果每週或每個月都有請假需求,可能就不適合正常上下班的工作,而最好找排班工作或接案,比較好安排自己的時間
作者: qien (:[)   2020-03-08 12:45:00
H大講的太好了 L大也給很實用的建議 要有界限
作者: gossiplarry (賴瑞)   2020-03-08 13:27:00
推 h大 公司主管也只想知道你的工作能力 再來就是你會不會請假能不加班公司壓搾你會否聽話。我不會特意提 但我曠工一個月時也會少少去幾次,就是道歉說想睡覺但有心理準備被離職。直到現在公司也不辭退我也是酸酸的說你要加油,我就是道歉但絕對不愧疚。因為公司有請得到我就是賺到 那我是有起床一天也是賺到
作者: miminiania (咪咪咩)   2020-03-08 16:23:00
推上面最後一段賺到
作者: sam7305031 (火星人冰的啦)   2020-03-10 22:49:00
其實履歷和面試時建議不要談到這部分

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