考慮/準備明年年中離職
開始獨立接一些案子試水溫
說實在不太喜歡這種方式
覺得處理客戶談價格這類的事很痛苦
最後業主/朋友還得好心跟我說我兩方面價格都訂得太低 = =
最想要的是自由
再來是個人成長＋財務增加
(S穩紮穩打的個性覺得應該要確定有別的機會才離開
但繼續在這裡工作工時太長
根本沒什麼機會做其他嘗試)
自由最不容易
蠻希望可以找到work from home的工作
但這難度頗高
做coding可能比較有機會
但每次寫我都覺得超煩.......//攤手
主要是只要看到想上的課因為上班不能去就覺得有點度爛
(今年除了國定假日週末外預計休45天 不方便再請假)
我又不太需要跟同事合作執行
工時這種事補班就能解決
非要綁住覺得很圈叉
...
今天公司的案子幾乎聽不下去
以前可以把心思放在如何解決問題
現在因為問題不再是問題
就變得難以忍耐
老闆是非常實際的人 street smart 有群眾魅力
跟她相處很容易覺得如沐春風
但...文化思考深度上欠缺
(想來可能個性太實際也是有副作用)
久了我實在無法
(尤其做了S的案子
結構條理清晰
回來再看到一團
而且這麼久一直這樣沒改進
真的一肚子火)
現在慢慢體會到自己不適合做太純粹技術的工作
因為如果一直是一些表面的東西/不需要深度思考的工作內容
實在覺得百般無聊
從這個角度來說選的方向大概也是最切合的
只是很難實現而已
跟老闆提這個就會叫我做展覽作
其實更討厭
因為做這個的工作模式總是反反覆覆
一下這樣 一下那樣 等等又改回來
身為執行者覺得超煩
(os就不能確定好再講嗎
浪費我時間)
想想有時還是有點擔心
如果在一般公司工作
沒這麼彈性包容的
不知道狀況不好時能不能撐得下去
......
身邊的人對這件事意見兩極
有(不止一個)說自我成長最重要
著眼在自己能得到的就好；
有的說活在當下
(這句聽起來好像是贊成
但其實意見是反對
因為認為對自我價值有傷害)；
有的說
情形無解遲早總是需要move on
(其他那種出於傳統價值觀
自己都不知道為什麼的
因為不值得參考就略過)
說得明白點
重點是這段感情無法真的讓我覺得滿足
但又覺得很難再遇到這樣的人
因為非常信任他看人的能力
(one of the main reasons why he's successful)
所以心裡覺得他不選擇我是正確的
必定有什麼他看見了
但我沒有看見
才會一廂情願的不明白我們究竟哪裡不適合
....
收到回信很開心。
想想人會花費大量資源在非正面(相對於快感娛樂愉悅)的事務上
只會由於出自切身需要
所以大概可以合理推測對方在這方面屬於非主流族群吧
如果是這樣
難怪有那麼多掙扎辛苦啊...
但這點也讓我思考
不得不 和 有所選擇 的基準點
是否有差異？
怎樣的差異算合理？
(調整參考權重)