作者: cow09421 (傲嬌戰場原) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 請問玻璃門爆裂賠償
時間: Mon Apr 8 09:04:10 2019
因為一些原因在沒通電的情況下手動推開
電動玻璃門
我一個人推開
但是把門合起來的時候是和另一個主管一起的
沒很大力但是其中一面爆裂
現在公司求償一萬多元
主管說他跟玻璃門廠商問的時候廠商說
是我推開的時候就讓玻璃門偏離軌道了
所以不論怎樣小力合起來玻璃門都會爆裂
所以我要自負全責
請問真是如此嗎
我是比較想知道手動推開玻璃門
他軌道就一定會跑掉爆裂嗎
現在還不想鬧翻
公司是沒要我在手動推開玻璃門…

你弄壞的就認栽吧啊靠沒看到跟主管一起關那句

哪個主管

不會滾去問版嗎？

笑死，那家公司一萬都出不起？

有夠爛

1吞下去 2辭職

你氣場太強了，應該是練武奇才

工作不要了？

為何要沒通電還進去? 通常公司不太會因公損害叫員工

主管就是有功我拿，有罪你吞

直接離職 垃圾公司一萬也要員工賠

你和主管分一分吧。四兩撥千金向上級再三確認的能力和

公司和主管沒盡力教導員工，怎麼會你吞全責，別阿呆了

扣薪就去勞動局檢舉阿不想鬧大，就軟蛋夾好夾滿囉

不想鬧就不要上來討拍

那就你自作主張手動推阿，自吞吧

你嬌嫩的手指頭被玻璃割傷了 這是職災 沒有依規定通報 去告公司

這是啥窮酸公司，第一次聽到要員工賠的

從小到大都是這些爛事情到底還要走多久真想得個癌症活不到一年那種最好

這主管真的是個廢物

公司有哪一個主管或長輩跟你比較好的，去疏通溝通一下，請人幫你講一下。先嘗試軟性的講，但不要表示你願意賠償。尤其如果公司沒有跟你做過教育訓練。說明此種門要如何處理。公司有說明過如何處理。或是門沒有電的時候如何安全出入那扇門嗎？打官司你不一定輸，對方如果擅自扣薪違反勞動基準法，建議你先打電話去勞保局詢問如何處理，對方也不能擅自要你離職。接下來。任何溝通留言討論，請記得帶錄音存證。如果是我。我會比較機車。直接告訴公司。如果他自行從薪資扣除一萬元時會發生什麼事，還有如果他不扣除任何薪資會發生什麼事情。請他自己衡量。（這裡講的都不是違法或任何暴力或自殺威脅）而是冷靜合理的站在彼此角度分析給公司聽。讓公司知道扣除你一萬元會花得

如果沒辦法要自己吞 至少爭取分期付款吧每個月扣兩三千就好

我是說要去“談”不是“鬧”，”談“ 有很多方法，其中ㄧ種是哀兵，去跟保全公司表示你家裡有困難，無法這樣賠償之類或是如樓上提到談到分期也可以。比如今天不小心有一些違規，波大人原本要開單，也是跟他用談的後來他叮嚀要我以後注意就結案了。如果你評估後覺得真的不好談的話。就當花錢消災吧！人沒有受傷最重要啦！拍拍。

這件事第一是釐不清肇責的，因為可能性太多; 第二依照你的考量，糾結在肇責上根本沒有意義，因為就算證明對方唬爛你，跟對於你在意的不想鬧大，維持工作也都不會有正面影響。這樣的意外(無論肇責責任在誰)，也是想要什麼還是都有代價，很難有那種別人心裡舒服氣氛和諧，你又不用損失金錢的選項。如果我是你的話，我可能會打可憐牌，看能不能請上司向上面爭取折扣或是對方願意分擔一些(在對方自願的前提下)。當然如果你評估下願意失去這份工作，或是願意承擔未來跟上司之間的尷尬或工作上的壓力，據理爭取也是你的權力。